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实发工资是6300多固定工资,现在公司说上五天八小时只发2020合法吗?
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第1个回答 2020-08-08
首先要看劳动合同,如有违约就是不合法;其次看心态,你可以选择有难同当,也可以另谋高就,不管2020是否合法。
第2个回答 2020-08-08
如果是企业经营状况不好,降薪也是很无奈的事情,从法律上说不上有什么问题。
第3个回答 2020-08-08
工资项目内容包含很多,其中基本工资是当地政府规定的最低薪资,例如2020元。你拒绝加班恐怕其它工资会全部扣除,以后会让你辞职,劳动局也挡不住的。
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已同
公司
签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作
8小时
”是否
合法?
答:
用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休6天,
每天工作8小时不合法
。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
你们觉得
八小时
工作制合理
吗?
答:
八小时
工作制是合理的,我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间
为8小时,
每周工作
5天,
每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如睡...
公司只发
一部分
工资合法吗
答:
法律分析:员工和单位未签订劳动合同,那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳...
公司
每天安排员工上半天班休息半天发最低
工资合法吗?
答:
按最低工资标准发放的不违法
,上半天班的不违反劳动法规定时间。
公司
一周
5天
半工作时间,后来又改
为
6天
,工资
却不变?这样合理
吗?
答:
不合理,按照劳动法的规定,每周工作时间
为5天,
要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你
实际工资
的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
公司
不安排工作内容,要求每天到岗
,只发
最低
工资
违法
吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
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