《令人心动的offer》第八期

如题所述

第1个回答  2022-08-01
这一组在教我们如何做好一个团队的带头人,一个队长。

昆廷就面临了这样的局面!

作为组长:面对不同的小伙伴关于课题自己的发声意见产生意见不合的时候,如何协调统一。

作为组员:站在自己的角度,自己以往的认知范围下,认为有好的思路,也不太明白组长想表达的内容,是坚持自己的立场,还是坚持组长的安排?

昆廷组面临这样的局面如何处理的呢?

1、昆廷去寻找柴律师寻求帮助,柴律师讲到作为一个队长,自己需要捋出自己的观点和思路,再看看自己有哪些不足的地方,队员有哪些优势点弥补这个不足的,总体以队长为中心!昆廷回到组内面临意见不合的时候,最终按照了柴律师的带队思路走了!

2、郭旭和薛俊杰两个单独的协商了方式和思路,有自己的想法,面临上述冲突,他们进行自我察觉反思,主动放弃争取要点的机会,一切听组长安排,然后道歉给组长!

最后昆廷组输了,徐律师对郭旭和薛俊杰的评价就是,你们的思路很好,但是最后你们没有坚持✊自己的观念,这是一个非常真实的一幕,好像坚持自己的想法遵从自己的心仿佛有不对的一面,也有对的一面,这是一个很难抉择和处理的场面,面对现实生活工作的我们,类似的场景常有发生!

而这个问题的点到底出在哪里?或者有什么办法可以协调解决一下这种情况呢?答案是:沟通?倾听?整合有效信息和思路?

为什么优秀的“好运来”组合一组他们的结果会是如此默契,没有呈现那么多的冲突呢?真的很奇怪哦?为什么他们队就能够很好的建立沟通与团结和默契呢?

答:优秀的人,不仅是专业储备知识丰富,善于调动内在方方面面资源?还能够学会倾听他人,理解他人,读懂他人的意思?并配合做好一件事情?

我不敢妄议,但是这是一个可以思考的点!

【稳定自我概念及自我信奈感】【学会听取他人的意见】【整合不同的意见,发现不同意见之间的创造性组合】【善于沟通协调组内的冲突】
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