第1个回答 2022-08-01
这一组在教我们如何做好一个团队的带头人，一个队长。
昆廷就面临了这样的局面！
作为组长：面对不同的小伙伴关于课题自己的发声意见产生意见不合的时候，如何协调统一。
作为组员：站在自己的角度，自己以往的认知范围下，认为有好的思路，也不太明白组长想表达的内容，是坚持自己的立场，还是坚持组长的安排？
昆廷组面临这样的局面如何处理的呢？
1、昆廷去寻找柴律师寻求帮助，柴律师讲到作为一个队长，自己需要捋出自己的观点和思路，再看看自己有哪些不足的地方，队员有哪些优势点弥补这个不足的，总体以队长为中心！昆廷回到组内面临意见不合的时候，最终按照了柴律师的带队思路走了！
2、郭旭和薛俊杰两个单独的协商了方式和思路，有自己的想法，面临上述冲突，他们进行自我察觉反思，主动放弃争取要点的机会，一切听组长安排，然后道歉给组长！
最后昆廷组输了，徐律师对郭旭和薛俊杰的评价就是，你们的思路很好，但是最后你们没有坚持✊自己的观念，这是一个非常真实的一幕，好像坚持自己的想法遵从自己的心仿佛有不对的一面，也有对的一面，这是一个很难抉择和处理的场面，面对现实生活工作的我们，类似的场景常有发生！
而这个问题的点到底出在哪里？或者有什么办法可以协调解决一下这种情况呢？答案是：沟通？倾听？整合有效信息和思路？
为什么优秀的“好运来”组合一组他们的结果会是如此默契，没有呈现那么多的冲突呢？真的很奇怪哦？为什么他们队就能够很好的建立沟通与团结和默契呢？
答：优秀的人，不仅是专业储备知识丰富，善于调动内在方方面面资源？还能够学会倾听他人，理解他人，读懂他人的意思？并配合做好一件事情？
我不敢妄议，但是这是一个可以思考的点！
【稳定自我概念及自我信奈感】【学会听取他人的意见】【整合不同的意见，发现不同意见之间的创造性组合】【善于沟通协调组内的冲突】