第1个回答 2022-06-11
其实，平常自己看看写写的，还挺开心的，可是一让我一本正经地去做正事，我真的是一副很痛苦的样子，明明就让写100字左右的感悟交上去，可是竟然让我痛苦的两天，写的时候还在痛苦中挣扎着啊。我不想写，我真的好不想写，因为只要一到人们眼中或者是自己眼中的正事的时候，我就想不起好好地务实地去做这件事，而是心里想的就是要比别人好才行，不论是做什么全是和人家比的念头，根本和做事没有半毛钱的关系，一点也不享受做事，我真的好痛苦，为什么会这样，怎么回事呢？搞不懂啊(￣_￣ )
2018年的7月15号下午，我们一行人乘着公司的大巴来到惠州工业园这边，我没有要去工作时的焦虑也没有即将接触新环境的兴奋，心思反而是在四处的游荡。我就在想自己这是在去面对一份新的工作吗?怎么没有人们口中的兴奋与紧张，感觉自己可能会完了，也许自己以后的工作也不会能做太好吧，内心涌出了一股股的担忧。
接下来的三天是在公司hr小姐姐的带领下办理入职等一系列的事情还有听公司的各部门的前辈给我们分享个人的经历和对公司以及公司业务的介绍。从hr小姐姐的身上感受到了什么是女生的细腻和工作的有条不紊。大到队伍的集合与带领小到一张纸巾，处处贴现着hr小姐姐的用心，和对我们这些小辈新人的关心与爱护。从工作的开始到五天的培训结束，晓丽姐把一切都安排地有条不紊，没有让我们多等过，也没有什么是不按照计划进行的，真的一点的大差错都没有，让我们每个人没有感到紧张也没有让我们松懈，并且晓丽姐一直都是在心平气和地做着这些工作，真的很佩服她们身上的这种从容与认真，一个形象就这样悄悄地植入了我们每个人的心中。
在公司的前辈的分享与介绍中，我感受到了公司的文化，一份踏实务实地工作态度。就像管总说的，一个人，心里到底有没有东西，你说几句话就知道了，所以有的时候真的没必要花枝招展地去展示自己，踏踏实实地做好自己，当你心里有东西，学进去了东西地时候，别人自然是能感受到的，这在我理解其实是一份务实地态度。焦虑浮躁的社会中能让我们遇到几个务实地领导真的不仅是公司的幸运更是我们作为被领导着的幸运。
最后的两天我们在大亚湾基地进行培训，其实刚开始的时候自己挺消极的，可能跟平常起的晚，那天起的比较早也有关系，两天一直没有精神状态。总是在想这样的培训至少对于我来说，是没什么意义的，因为教练还在讲着一些老套的故事，还在讲着阿甘，无非就是拿那些例子来激励我们启发我们，和我们公司的前辈相比这些教练的水平真的是不够，我什么都吸收不了，没什么新颖的东西，一切就是公司啊，团队啊，可是一直就在说又有什么用呢，又会进到谁的心里呢？但最后的一项爬人梯的活动，其实对我来说还是有一些意义的，刚开始是真的发自内心害怕啊，4.2米的墙要踩着人爬上去，想想都觉得好想哭啊。前两次因为说话失败了，第三次因为用脚抵墙违反了规则又失败了。等到第四次的时候，我们有些动摇了，我们当中有的人也开始哭了，因为真的是太不容易了。第四次，我们就在水中哭声中爬着上去了，最后我们成功完成了任务。这也是第一次让我意识到团队的意义，让我第一次有点喜欢团队。
五天的培训收获与成长有没有，有多少，我也不太清楚，接下来的路就慢慢往前走吧。
今天又是好想调皮啊，好想瞎胡扯，还好让我给扯完了。