一、杭州社保补缴公司需要准备哪些材料?
1、劳动合同原件一份;
2、《参保人员补缴城镇职工社会保险费申请核定表》原件一式三份;
3、工资凭证原件;
4、司法或行政补缴需提供劳动仲裁裁决书(调解书)、法院判决书(调解书)、行政处理决定书原件;
二、在杭州公司补交社会保险的条件是什么?
(一)参保人员与单位建立劳动关系;
(二)符合法规政策规定的补缴期限。
三、社会保险补缴的相关规定有哪些?
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
四、公司未及时缴纳社保员工可以离职吗?
公司未及时缴纳社保员工可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动关系存续期间用人单位没有按时给员工缴纳社会保险的，公司应该自行补缴社保，公司没有自行补缴的，员工可以到社保局投诉，社保局会责令用人单位及时补缴社保，公司没有在指定的时间内补缴社保的，会对公司进行行政处罚。