第1个回答 2024-04-20
近年来，东营市民间有说法指人口持续外流，而官方数据显示人口实际上是在增长。我身边的情况是，与我同岁的油田子弟，多数在毕业后并未返回东营，有的甚至带着父母迁往他们工作的城市。然而，日常生活中的确能遇到新来的人口，虽然数量不多，但新面孔还是会出现在我们的社交圈中。那些认为人口外流的，可能是因为他们更多地接触到与油田相关的圈子，从而接收到了更多的外流信息。但我更倾向于相信官方数据，2019年东营的人口增长超过了7000人，属于正常的微增长。回想以前，每年的人口增长都在两三万人以上，但如今的经济形势已经发生了变化。
作为在东营长大的外地第二代，我将东营视为故乡，在这里经营着一家小店，希望在这里终老。我期待着东营的美好未来。
关于东营的人口变化和未来发展，以下是一些关键点：
1. 东营的人口增长虽然缓慢，但近年来已呈现出稳定的趋势。根据东营市历年统计公报，从2010年的203.53万常住人口增长到2019年的217.97万，年均增长1.44万。尽管在2015年至2019年间增长速度有所放缓，年均增长降至1.38万，但整体上人口增长保持稳定。
2. 东营的人口规模在山东省内相对较小。作为人口大省，山东省有超过一亿人口，而东营是16个地市中人口最少的城市之一。到2019年底，东营的常住人口为217.97万。
3. 东营面临严重的人口老龄化问题。统计数据显示，2017年末，65岁及以上的老年人口已达到31.73万，占常住人口的14.73%，表明东营已进入深度老龄化社会。
4. 东营在山东省内的人才吸引力指数排名中位于中游，与头部城市的差距明显。根据齐鲁人才网的数据，东营在二季度的人才吸引力指数排名中位列第9位。
5. 对于未来人口规模的预测显示，东营的人口增长预计将继续保持每年约1.4万的水平，到2035年，全市常住人口预计将维持在235万至240万之间。
6. 东营需要将吸引人才和劳动力纳入城市发展战略。人口是城市发展的基础，尤其是年轻人口，是城市未来发展的关键。面对各地对人才的争夺，东营需要加大人才吸引力度。
东营作为一个四线小城，尚未开通高铁，与省城济南的联系主要依靠每天一趟的慢车。东营的成立与胜利油田的发展密切相关，其兴衰也与油田的变迁紧密相连。
油田的衰退和地方城市的崛起导致了东营的发展格局的变化。地方城市向东发展，而油田所在的西城相对静止。随着油田重点的转移，西城逐步交由地方政府管理。
油田的衰退导致许多人离开东营，而地方城市尚未有企业能够填补油田转移后留下的空白。中国石油大学的离开也加剧了东营的城市阵痛。
如果没有改善大环境的切实措施，这些离开的人很难回流，没有人才的支持，城市的发展将面临挑战。
东营的环境优美，气候宜人，但地理位置偏僻，除了石油资源外，缺乏其他产业和资源，商品供应多依赖外地。
东营人的减少反映了城市吸引力的下降，如果营商环境没有改善，将难以留住外来人口。
尽管面临挑战，但作为东营人，我们仍期待并为东营的美好未来努力。