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您好,事业单位聘用制最低3年一签那和企业的签合同有什么区别?编制还有什么用?
如题所述
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第1个回答 2014-06-30
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聘用制和编制有什么区别
答:
5.调动方式不同
正式编制人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。6.
晋升空间不同
正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇...
事业单位签订的聘用合同与
劳动
合同有啥区别?
答:
因此具体比较起来二者的不同点主要体现在:
一、二者的适用对象不同: 对于劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其...
事业单位合同制和编制有什么区别
答:
编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广,事业单位编制更容易晋升、调动等
。正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。在事业单位里,会优先提拔具有编制的工作人员,并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。
事业单位的聘用制
、民营
企业的
非
编制
各是
什么
意思?问题有点长,请大家...
答:
1、合同工,很确信
,和企业
招聘没
有什么
差异,通常待遇没
什么,
主要是晋升基本无望;2、通常是指未拿到毕业证书的实习生。要看工作表现,表现良好的拿到毕业证书就可转为编制内人员。
事业单位合同制和编制有什么区别
答:
1、可转换公司债券不同 对于可转换公司债券,计算
事业单位合同制
时,分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额;而编制分母的调整项目为假定可转换公司债券当期期初或发行日转换为普通股的股数加权平均数。2、认股权证和股份期权不同 事业单位合同制等的行权价格低于当期普通股...
国有
企业有编制
员工和临时员工
签订合同
时有哪些
区别?
各自的程序是
什么
...
答:
1.
编制有区别
:在很多公司都存在正式工
和合同
工,主要的在于正式工是有
编制的,
而合同工是没有,这是二者本质上
的区别
。2.待遇有区别:临时员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制员工则不同,工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。3.工作...
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