按照面试邀请的时间到达公司，要准时，尽量不要迟到，预计到自己要迟到了要提前告知面试官；最好提前10分钟到，也不要提前太久，公司面试人员也挺忙的，你提前太久有时候并不能赢得很多好感，如果打断别人的工作，有时候可能还会带来不好的效果；但是如果你准时到了，但是面试官临时有事让你等，面试官反而会内心有一些歉意，给你的面试过程带来一些好处。
2、注意着装。
其实很多HR在看到面试者的第一眼就会对这个人做出初步判断，所以面试时候的
精气神非常重要，着装在很大程度上可以改善一个人的精气神，如果你参加一个自己非常在意的面试，在能力范围内，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上给自己增加自信。
当然在选择着装的时候还是要注意面试的公司的岗位性质和氛围，比如如果面试的是老师，律师，会计这种岗位，最好着正装，如果面试的是时尚编辑，当然是突出自己的个性和风格比较合适。当然总体一定要给人一种舒服的感觉。
3、自我介绍要突出重点。
面试的时候90%的概率会有自我介绍的环节，自我介绍一般控制在3-5分钟，尽可能的突出重点讲的丰富一点。切忌3句话就讲完了，
我是谁，哪里毕业的，来自哪里就完了，那你的面试很有可能就完了。
4、关于面试官的问题回答
完善丰富不是指讲很多重复的语言。首先回答面试官的问题肯定需要注意语言的逻辑性。然后尽可能丰富一点。比如面试官问你，你比较擅长的技能是什么，你回答了是Excel之后，还可以补充你会通过Excel进行
数据分析，会用多少多少公式；就是可以举例论证你的答案，会显得你的答案比较丰满，可信度也会比较高。
回答内容尽量真实和实际相匹配，比如问你未来理想是什么，你说为了人类的进步做贡献，HR内心可能会觉得这个人怕不是傻子吧。切记夸大或者说一些个人没有的工作经验，其实多问几个问题就可以试出来你经历的真实性。
5、关于向面试官提问
一般面试官在面试的最后都会问大家一个问题，您还有什么问题吗。这个时候一定要把自己想要了解的问题都提出来。薪资福利什么的，不要怕，该问的都问出来。当然一些基本的信息可以在面试邀约的时候问清楚，比如薪资范围和你的薪资要求是否匹配等等。
6、了解公司
面试之前对公司做一个了解，公司性质，老板，行业，岗位性质，在行业内做的怎么样等等。很多面试官很可能会有一个问题，您之前对我们公司了解多少，类似于这种问题。了解之后或多或少能讲出几点。这会很加分，会让HR感觉你想要加入公司的意愿比较强烈。
当然最重要的还是自身的能力和岗位的匹配度，面试的时候还是要保持自己最好的状态。HR在考察候选人的时候是需要全面考察的，毕竟面试的时间都是有限的，要在有限的时间内判断出这个人是不是适合这个岗位和这个公司，面试过程中的方方面面都要注意到。如果面试完以后很久没有收到消息，可以审视一下自己是不是有面试官的问题没有回答到点子上，或者不够全面。一般来说面试过程越长，面试成功概率越大。最后觉得自己还是不知道问题出在哪里，可以打电话问问HR，至少可以吸取经验，毕竟花了时间，总得有点收获