这个说实话分职业性质
1.一般的公司基本上是以半年的时间为节点，半年后基本上就取消了记得资料
2.有得销售型或流动性强的公司，一个月后就清除了
3.像保密性单位这样的，你的资料不会清除的
还有就是公司的
管理制度不一样，有些公司有明确规定，有些都是老板或者人事说了算。
作为人力资源管理随着 社会 经济与技术日新月异的变化与发展，当下我们
人口红利阶段已经成为
过去时，笔者希望大家认真考清楚已经由90后、00后撑起职业大军的时候，新生代的就业观念与70后、
80后还是存在差异的。他们更喜欢生动活泼的职业环境与氛围，不太喜欢相对刻板的工作环境与
生产关系……为此，就需要各企业人力资源管理部门要将所有在职或各种因素导致离职的员工记录保留并加以分门别类地进行数据分析，那么员工基础信息的保存就显得非常重要了……这就是类似于现在流行的一种
研究方法，即
大数据分析方法。虽说一个企业人力资源部门所能保有的数据没有那么“大”，但是，对于企业自身而言，这些数据不断地积累、分析，就会变得很有价值，对今后企业设计人力资源年度规划以及针对人才的选、用、育、留、汰，过程中的一切措施与方法的论证与改善、修订，都会起到第一手资料的数据分析运用价值。笔者所就职的咨询公司本身经过多年积累，分析出各种人才专业、毕业院校以及工作兴趣爱好、心态、动机与价值观等5000多实际人才样本的研究，采用这项研究成果，我们设计出一个刚刚从高校毕业的咨询小白，通过怎样的路径可以逐步走向成熟的职业成长模式，对人才的选、用、育、留、汰提供了很有价值且实操的方法。珍惜人才、珍惜数据、珍惜每一次机缘相遇。
一般员工离职后单位就回把所有资料存档保存，至于具体多久清除没有规定。
这个情况下，员工离职不会清楚资料的。
现在一般都是人力资源管理系统，你离职后也会在系统里查到。
这个要看公司的属性，以及是否涉及到商业机密。保存离职员工的档案或者是资料，是在一定时限内，对离职员工的约束，到时限也就会无需在保留。
应该会保存半年吧
看企业文控管理规定
都记录在
云服务器上了，hr又没有删除的权限，你应该说“员工离职了，
程序猿多久……”