66问答网
所有问题
我理发店的员工到发工资的时候当天说不干第二天就不来啦,要不要给他工资
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-04-07
发工资的时候当天说不干第二天就不来,需要给他发工资。
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。
劳动者只要是工作,都是要给付工资的。
相似回答
...一天
说不
做了
第二天就不
去上班了还可以拿到
工资
吗?
答:
可以的
。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,还可以要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证...
员工说不干就
不干了
,工资
怎么发?
答:
员工说不干就不干了,工资处理方式如下:
1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任
;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时...
员工说不干就
不干了
工资
怎么发?
答:
即使他说不干就不干,你能做的还是人家干了多少天,就正常给人家发工资
,无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得,你没有理由克扣。否则的话,即使他离职没有提前打招呼,在你不给开工资的情况下去劳动仲裁,最后你还是...
员工说不干就
不干了
,工资
怎么发?
答:
如果员工突然离职,公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说,以下是一些可能的处理方式:1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放
工资,
直到问题...
员工说不干就
不干了
,工资
怎么发?
答:
员工自动离职
工资
根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。...
员工说不干就
不干了
,工资
怎么发?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,...
大家正在搜