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员工擅自离职,用人单位应如何送达相关处理通知?
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第1个回答 2019-08-01
答:对于擅自离职的职工,用人单位需要送达相关处理通知的,应本着对职工负责的原则,以书面形式送达为主。在具体操作中,送达主要有三种形式:首先是直接交给对方当事人,由其签收,本人不在的,交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难,可采取邮寄送达方式,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期;受送达员工下落不明,或者用上述两种方式无法送达的情况下,则可采取公告方式送达,可在报刊上刊登通知,自刊登之日起满三十日,即视为送达。
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没签劳动合同
员工擅自离职怎么
办
答:
关于通知书的送达,
用人单位应通过挂号信或EMS将通知书寄至员工的登记住址、身份证地址或经济联系人地址,并保存好回执
。
以签收日期为送达日期
。若员工未签收或邮件被退回,用人单位应保留邮寄信件,如有争议,在开庭时提交给仲裁员,以证明已履行通知义务并表达了解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可在...
擅自离职
的
员工怎么处理
答:
【法律分析】:擅自离职的员工,
用人单位应当以书面形式送达通知书
,限定职工在指定时间内回单位上班,还要提出如果限期内不上班的相关处理措施。当劳动者擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当将解除劳动关系的事宜进行公开,并且要以书面形式送达给该员工,通知对方前来办理交接工作及离职相关手续。 【...
擅自
离岗劳动法
怎么处理
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员工擅自离职的,
用人单位应当以书面形式送达通知书
,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。一、劳动合同应当以书面形式...
解除劳动关系
通知
书
应该怎么送达
答:
员工擅自离职
属于严重违反用人单位规章制度
,用人单位
可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同的条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险...
没签劳动合同
员工擅自离职怎么
办
答:
首先,
用人单位应当以书面形式送达通知书
,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达,用人单位应采取...
3种有效的《解除劳动合同
通知
书》
送达
方式,你知道吗
答:
鉴于
直接送达
不成(或直接送达困难)是进行
邮寄送达
、公告送达的前提,在实践中,用人单位为了证明自己的“直接送达不成”,通常会组织相关部门人员会同工会人员一起送达通知。2 邮寄送达 直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书...
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