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国家计薪日为21.75，可本月实际上班22天，怎么计算工资
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第1个回答 2017-06-17
周六那天按约定的加班基数计算薪资。
相似回答
每月按
21.75天计算
满勤,如果一个月的
实际
应出勤天数为23
天,上班22天
...
答：
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，
当月工资=月薪÷21.75×23
。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计...
21.75
的
工资计算
方式如何来的
答：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资
：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．75天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以...
工作
23
天工资怎么算
底薪2500
答：
月工资
/应上班时间×
实际上班
实际。比如一个
月22天
上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月
计薪日为21.75天，
比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
日工资计算
方法公式
答：
日薪 =月工资收入÷21.75
。1.说到月工资的计算，必须先厘清“ 20.83”与“ 21.75”的关系：20.83是月制度工作日，即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月= 20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。21.75天是计薪日，即（365天-104天）÷12个月＝ ...
出勤
工资怎么算
答：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月
计薪日为21.75天，
比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
劳动法规定每月
计薪
按
21.75天
算,但8月有23个
工作日
?
答：
小时工资:
月工资
收入÷(
月计薪
天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
; 2、年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 扩展资料: 工...
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