现在我们大致情况是这样的，我们在单位工龄2年多，公司今天突然提出部门业务撤销，我们整个部门10多个人劳动合同终止。我们已经和人事部交涉过，但没有谈成，如下：
1.公司赔偿3个月的一年平均工资，这3个月只是按照在单位工作年限，不包括劳动法87条的2倍赔偿，我们应该以什么理由要求赔偿这2倍？
2.在提前30天通知时，我们还有年假没有休，这30天内，我们是否应该休年假，还是应当要求公司赔偿年假天数的3倍工资？如果已休了一半的年假，剩余的年假我们以什么理由要求赔偿？
3.（单位每半年发放一次业绩奖金）但09年上半年业绩奖金，在没有提前共享单位条款和提前通知的前提下，没有发放奖金，我们怎么要求赔偿或补偿？
4.有医院急性病证明的，单位不批病假，如果要求补偿或赔偿？（单位规定病假支付半天正常工资)
5.罚款条款中，说明扣除的是税前工资的10%，这税前工资是否应该包括当月节日加班的3薪在内？请列出相关条款。
6.赔偿金额中的税前工资，法律有没有明确如何计算？请帮忙列出相关条款或者法定计算标准。
请帮忙回答下我的疑问，我们是在北京的韩企公司，请帮助我们要求公司赔偿我们应得补偿。如果您的回答会让我们得到帮助，我们一定会追加高额悬赏分数，再次非常感谢！
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