现在我们大致情况是这样的,我们在单位工龄2年多,公司今天突然提出部门业务撤销,我们整个部门10多个人劳动合同终止。我们已经和人事部交涉过,但没有谈成,如下:
1.公司赔偿3个月的一年平均工资,这3个月只是按照在单位工作年限,不包括劳动法87条的2倍赔偿,我们应该以什么理由要求赔偿这2倍?
2.在提前30天通知时,我们还有年假没有休,这30天内,我们是否应该休年假,还是应当要求公司赔偿年假天数的3倍工资?如果已休了一半的年假,剩余的年假我们以什么理由要求赔偿?
3.(单位每半年发放一次业绩奖金)但09年上半年业绩奖金,在没有提前共享单位条款和提前通知的前提下,没有发放奖金,我们怎么要求赔偿或补偿?
4.有医院急性病证明的,单位不批病假,如果要求补偿或赔偿?(单位规定病假支付半天正常工资)
5.罚款条款中,说明扣除的是税前工资的10%,这税前工资是否应该包括当月节日加班的3薪在内?请列出相关条款。
6.赔偿金额中的税前工资,法律有没有明确如何计算?请帮忙列出相关条款或者法定计算标准。
请帮忙回答下我的疑问,我们是在北京的韩企公司,请帮助我们要求公司赔偿我们应得补偿。如果您的回答会让我们得到帮助,我们一定会追加高额悬赏分数,再次非常感谢!
如果您可以帮到我们解决这些法律问题,请留下您的联系方式,我们会和您取得联系。