入职公司一年多,压力大到无法形容。换了总经理后,新领导又处处针对我。医院检查被告知抑郁症和焦虑症。但是与公司签署了培训合同,要求必须服务5年,否则赔偿所有费用。但是这个合同我们压根没有选择的权利,只能硬着头皮签了。我算了一下,我如果离职大概要赔偿7-8万,快赶上我一年的工资了。而且去集团参加管理层培训,例如企业文化、管理等等也单独签了培训合同3万元。我们的工资是一半绩效一半底薪,每个月只发底薪,绩效是一个季度发一次,还预留了30%的绩效留到年底当作年终奖发。请问这种合法吗?我在这得了抑郁症想辞职,能否不赔偿培训费及违约金?并要求公司将压的绩效如数发给我?