入职公司一年多，压力大到无法形容。换了总经理后，新领导又处处针对我。医院检查被告知抑郁症和焦虑症。但是与公司签署了培训合同，要求必须服务5年，否则赔偿所有费用。但是这个合同我们压根没有选择的权利，只能硬着头皮签了。我算了一下，我如果离职大概要赔偿7-8万，快赶上我一年的工资了。而且去集团参加管理层培训，例如企业文化、管理等等也单独签了培训合同3万元。我们的工资是一半绩效一半底薪，每个月只发底薪，绩效是一个季度发一次，还预留了30%的绩效留到年底当作年终奖发。请问这种合法吗？我在这得了抑郁症想辞职，能否不赔偿培训费及违约金？并要求公司将压的绩效如数发给我？