第1个回答 2019-02-13
应当制定与人力资源考核相挂钩的薪酬制度，以规范薪酬分配行为，内容应包含薪酬的构成、薪酬标准、福利政策、加班政策、薪酬发放程序、评价机制等方面。
在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与短期激励相结合、物质激励与精神激励相结合，调动员工积极性和创造性，促进公司及员工自身的发展，有利于保持和吸引优秀的人才。
公司可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本公司的薪酬制度，并监督实施。
人力资源部应配备专人负责薪酬、福利的计算。计算结果必须经过审核。
财务部应当根据有关法律法规、国家统一的会计准则制度的规定，准确确认、计量员工薪酬。制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价，并根据评价结果修订完善薪酬制度。本回答被网友采纳