有工资拿的，只要你签了合同就是一天也有工资拿的。你可以找对方要！
具体问题需要具体分析，比如离职的原因，另外也要看你们所签合同是否有说明这一项。正常有考勤记录的工作日都要予以结算工资的。
只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，在员工和单位解除劳动关系时，单位应该结清员工的工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有的。《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
所以只要有劳动就要有报酬。
去劳动局的劳动仲裁那里告他们如果劳动仲裁不管不怕麻烦的话可以去起诉
前提你有在那里工作过的证明
辞职才有，或者预支，如果不给和领导协商。
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1、工资与旷工无关，只与旷工导致公司受到损失的证据、劳动关系证据有关，
2、五险一金、双倍工资、经济补偿金或赔偿金同劳动关系证据有关；
工作一天都是有工资的，富士康的工资发放日期一般在7-12号，具体看事业群，采纳下谢谢
这个每个厂的制度都不一样，一般来说，7天之内是没有工资的，所以很多人7天内不干的话，都是直接走人，不用办什么手续，虽然吃亏，但没办法
签了合同的话 仔细看上面的条例 检查过后 和工友去找劳动局 也可能是按月发工资····