第2个回答 2018-12-14
企业开展招聘工作离不开面试,而面试的主要目的是为了准确考评出应聘者自身专业基础、技能、经历、经验等方面与应聘岗位任职要求以及企业文化团队融合等方面的匹配度,匹配度符合即下发offer。这就是HR们常讲到的“合则录用”。
作为求职应聘者来讲,在面试之前首先应对所应聘企业以及应聘岗位有个全面的了解,而后从自身专业基础、技能经历中提炼符合岗位要求的部分,准备好在面试过程中与面试官从容交流,向面试官传达一个信息:我就是你要找的那个人。
希望能够帮到您,祝您早日找到满意好工作。本回答被网友采纳