我这人生性老实，所以以前常常遇到不公。
比如老屁股同事出了问题甩锅给我，空降领导提拔亲信排挤我，偶尔有人背后或者当面说点恶心话，这些事情确实都见多了，你说怎么办呢？
想起一位空手道大师说过一句话“盯着你的目标，而不是障碍”。什么意思呢？
这句话放在职场上的意思就是： 你来职场是为了升职加薪、涨经验、攒资源的，这是你的目标，这应该是你全情投入的事情，至于部门内外的小争斗，或明或暗的办公室政治，那些都只是你实现目标的“障碍”。不要本末倒置，就像你为了追求某个女孩，最近把时间都花在和情敌纠缠一样划不来。
那如何面对职场的不公呢？我觉得最最最重要的，就是强大你自己的实力。提升你自己的业务能力，提升你自己的职场水平，提高你在这个行业的知名度，多积累客户资源与强势项目的经历。
你要是真做到这些，哪怕这个地方你呆不下去了，有的是其他公司开高薪要你去，再任性一点索性创业也行，但是这一切的一切，前提是你得培养起自己的实力。
另外，职场不公也分层次，比如有些是针对你这个角色的，比如欺负新人，等你不是新人了，可能就好了；有些人针对你这个人的，如果对工作的影响程度比较大，这个还是要考虑适当反击的。方式包括但不限于：抓对方的把柄，拉拢对手的对立阵营，抓住对方的错误借势弄它，等等。
但是要始终记住，盯着你的目标，而不是障碍。 有些不方便写在这里的话，都在公众微信号“吴寒笛可爱多”（微信ID:whdkad）里，公众号里回复“有用”有惊喜。
职场从来都是一个没有硝烟的战场，形形色色的人，各种各样的陷阱、套路。人无伤虎意，虎有害人心。那我们应该如何应对职场上的小人呢？
小玲是一家公司小职员，只有初中学历。表面上大家都说小玲单纯善良、胸无城府。背地里却说她没文化、头脑简单。
一次公司通知周末加班开会。公司里很多人都觉得不满，但是谁都不敢声张，只能悄悄议论。有的说：“公司凭什么剥夺我们周末休息的权利，我们一周只休一天，周末还要开会，那我们不是要连续上半个月的班吗？”有的说：“加班可以啊，加班工资要算吧，没有加班工资凭什么加班呀？”说什么的都有，就是没有人说去跟老板提意见。
于是有两个年长的女同事，互相使了一下眼色，走到小玲办公桌前，假意说：“小玲，你崽周末不上幼儿园吧？那周末谁帮你带呀？这次会议是你老大安排的吧，她难道不知道你周末要带崽吗？那你只能花钱去托管了，加班没加班工资就算了，还要贴钱，好亏呀！”
小玲想想也对，于是越过上司直接找到老板要求请假，要么就付加班工资，结果自己和上司都被老板臭骂一顿。
这件事别人明明也觉得遭遇了不公平的待遇，却让头脑简单的小玲去试探老板的态度，最终导致小玲不仅惹怒了老板，还连累了上司。
所以职场上，不要做出头鸟，一定要谨防被别人当枪使。
职场如战场，处处埋藏着陷阱。稍有不慎，就会跌入深渊，职场小人这种人我们千万不能得罪，为什么，遇到了能怎么办？
跟你分享一个我遇到的事情，会同学，他刚入职场的时候，觉得自己遇到了一个职场小人，当时觉得啊，那个职场老人，她已经在公司里面呆了这么多年，应该不会因为他说的一句不大合适的话而斤斤计较结果那个人不仅斤斤计较，反而给他小鞋穿。让我同学在他们公司过得非常痛苦，最后自己卷铺盖走了。
为什么不能得罪职场小人？因为职场小人他有很多不同的小心思会让人颠覆世界观，他的心狠手辣程度可能会造成你意想不到的后果。轻一点的，她可能就给你一个经验教训，让你长个记性，重一点的他可能让你在职场上永远都混不下去。
就是有这样的职场小人存在，我们并不能消灭掉这种人，因为有人的地方就有江湖，就有战场，职场小人作为一种人存在于职场当中，只要我们不去触碰他们的利益，不去，跟他们过多的有交集，我觉得井水不犯河水，大家做好自己的事情就可以了，千万不要去得罪他们，免得自身难保。要是实在遇到了，那就跟他斗智斗勇，或者借助他人的正义力量一起把他铲除。
职场上如果有同事是小人的话，应该特别注意，要跟他保持一定的距离又不能和陌生人一样，必须有远有近。做普通朋友就可以了，这种人一定不能交心。
