第1个回答 2020-10-04
大部分辞职的原因，并不是因为工资不到位。而是因为在这个工作岗位上工作的不舒服，工作的憋屈或者受不到领导的赏识，他就会选择跳槽了。
第2个回答 2020-10-04
大部分人辞职的原因不只是因为工资没到位，还有在工作中遇到的困难，问题，以及领导同事之间的相处问题，这些都是需要考虑的。
第3个回答 2020-10-04
大部分人辞职的原因就因为工资没到位。
第4个回答 2020-10-04
刚来说确实是大部分人辞职的原因是因为工资没到位，当然还有一部分人可能是因为他对这一份工作感觉到厌倦，或者是不感兴趣了，没有兴趣，不适应现在的工作环境，都有可能会导致他们辞职
第5个回答 2020-10-04
工作中的不开心，原因有很多，有物资需求方面的，也有感情需求方面的，不都是因为钱没给到位！
无法融入企业环境会不开心
每个企业都有其独有的企业文化，如果你长时间无法融入企业，你会感到工作极度的不适应而不开心；无法融入团队环境，感觉自己是一个被孤立的人，你也会不开心；无法接受工作内容和管理要求，你也会不开心。
薪酬待遇不满意会不开心
如果你对所从事的岗位薪酬待遇不满意，你就没有工作积极性，做事没有上进心，被动工作，凡是只能做到过得去就行，遇到不如意的事情，你就会显得厌倦、浮躁；在这样的工作状态下，你是不会开心的。
体现不出自己的价值会不开心
当你在某个行业、某个岗位工作时，无法发挥自己的工作能力，体现不出自己的价值，得不到上司的重视，你就失去工作动力，导致工作的不开心。
所以，工作中，不是所有的不开心，都是因为钱没给到位！
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