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没有签劳动合同怎么赔偿
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第1个回答 2024-03-10
未签劳动合同,用人单位须支付双倍工资或经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年,需支付劳动者每月工资的两倍。同时,若用人单位违法未与劳动者签订无固定期限劳动合同或未缴纳社保,同样应支付双倍工资。若因用人单位非法解除劳动合同,劳动者可获得双倍经济补偿金,按每满一年一个月工资标准计算。劳动者需在一年内向仲裁机构申请解决劳动纠纷。
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用人单位
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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未
签订劳动合同怎么赔双倍工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的
双倍工资
赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,
用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付
双倍工资
。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,
补缴应当缴纳的工伤保险费
,并自欠缴之日起,按日加收...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
未与员工签订劳动合同赔偿如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
;2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。公司没有签订劳动合同违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
上班一年多没
签劳动合同怎么赔偿
答:
根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的
双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作一年,还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本...
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