还是有希望的。
补岗范围在原设岗县同学段同学科笔试成绩合格，但未进入面试的考生中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
笔试成绩合格人数小于同学校同学段同学科所设岗位数的，笔试成绩合格人员有几个实占几个岗位数；所余岗位作为空岗，按照2：1的比例进行递补和竞争，笔试与面试综合成绩优者按1：1进入体检环节。
扩展资料：
特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。
在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。