按照劳动合同法来说呢，员工提出辞职，需要提前一个月通知用人单位。这一条款，应该是从公司利益出发的，为了能使公司的工作正常进行，不因某一个员工的辞职而影响公司的正常运转。如果你辞职之前没有提前通知，公司也没有计较，而是让你当下就办理了辞职手续，也是不违反法律的呀。法律没有规定这一个月是必须要经过的期间。即使你提前一个月通知了，公司也不是非要等一个月过后才让你办理辞职手续呀。你辞职，公司为你办理手续，这是多正常的事情啊。公司的做法是不违反法律，也不违反道德的呀。
再说年终奖的事情。可能，你觉得你此之前，提前一个月通知公司，是为了拿了年终奖以后再走。从旁观者的角度来讲，你这种行为是一种投机的行为，也没有什么值得提倡之处。虽然这种事情很多，很多人也都是拿了年终奖以后辞职的，而你却没有拿到。这只能说你自己选择的时机不对，你完全可以多忍耐一个月，拿到年终奖以后再辞职嘛，为什么先辞职再等著拿奖金呢？你觉得这合情合理吗？
最后说公司对员工辞职和发放年终奖的关系问题。拿我们公司来讲，公司明确规定，有两种人是不发放年终奖的，一种是正在办理辞职手续的员工，一种是已经提出辞职但还没有办理辞职手续的员工。不管你上一年度的变现如何，公司对这两种人明确规定是不发放年终奖金的。我不知道你们公司是不是有这样的规定。我们公司年前也有很多辞职的，也都没有拿到年终奖。但是他们也都没有去主张，因为公司的规定是很明确的。你要是为了拿到年终奖，你可以耐著性子再干一个月或两个月嘛。
因此，虽然你自己觉得没有拿到年终奖不舒服，同样作为员工的我，也很能理解你的心情，毕竟工作了一年不容易。从我们个人的感情上来讲，是希望拿到一些年终奖安慰自己。但是，我觉得确实是你自己选择辞职的时机不对，那么你就不要再不平衡了。如果你站在公司的角度去想呢？很多有公司会奖励一个即将离开公司的员工的。你觉得呢？所以，朋友，不要跟自己过不去了。向前看！既然选择了离开，说明新的岗位是一个比现在的岗位更好的岗位，说明你以后的发展比以前更好。那么就不要计较过去了。加油向前看吧！
公司发放年终奖，一般在年底发放，因此，劳动者在9月辞职的，公司不会发放年终奖。但有月奖金、季度奖金没有发放的，可以反映到就业局解决。
好像一般的公司都是这样，在年终奖发下来之前离职，都没有年终奖了。年终奖是奖励为公司工作一年并且之后还为公司继续工作的人，所以发下来之前你离职了，也就没有了年终奖了。
不要冲动，在国有企业，也许公司会照常给你发年终奖。但是在私营企业，那么你过早提出辞职，可能导致你拿不到工资。把握一点，过年后在辞职吧。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞职，年终奖金
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：年终奖属于上年奖励，没有违法。
举例说明应用场景：劳动仲裁投诉
没有是正常的，我以前公司同事就碰到最后劳动仲裁过，也没用。
要看公司的。
建议你拿到年终奖再走
年终奖的发放各单位时间点不同，有的年前有的年后。可以参考上年度发放时间点
一般来是说都是要看离职的最终的时间的，要是你在12月31号还在职的话，那就是应该给你年终奖的 ，要是你在这之前就已经辞职走人了，那就是不会有年终奖的 ，大部分的公司都是这样规定的。
年终奖是企业给予员工的福利，法律并没有强制性规定企业必须发放年终奖。 武汉市江汉区人力资源局监察科 谷丰
年底辞职到底能不能拿到年终奖呢?答案并非完全肯定，这是因为，年终奖能否还能拿到，关键要看该员工和用人单位之间有无约定，或用人单位是否订立相关规章制度。有约定就按约定执行，如用人单位事先与劳动者约定，工作未满一定期限，将拿不到年终奖。否则年终奖可视为劳动报酬，按照同工同酬的原则，不论年终奖发放时该员工是否仍在职，用人单位均要向在一定期限内在本单位工作过的员工发放相应年终奖。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。由于事先无约定，如所在单位拒不发放年终奖，王先生到时可申请劳动仲裁。当然，目前没有强制用人单位必须给员工发放年终奖的法律规定，年终奖属于用人单位自主决定的薪酬制度。单位有权决定发或不发年终奖，也有权决定年终奖发放的标准和方式。