四、五十岁的中年人是否需要到处去应聘，很大程度上自己无法决定。人到中年，受到太多方面的羁绊，最重要的是受制于家庭经济状况。
四、五十岁的人到处去应聘，要么已经处于失业状态，要么即将面临失业危险。如果工作比较稳定的话，人到中年，都会非常珍惜眼前的工作，更没有时间和精力去到处应聘。况且，职场留给中年人的机会本来就少得可怜。
如果你到了四、五十岁没有实现财务自由，你的工作收入仍然是家庭经济收入的重要来源， 这时候你失业了，我认为你应该去到处应聘找工作，而且还需要多条腿走路。
放下面子，是失业的中年人需要做到的。
一、职场上留给中年人的工作机会虽然少，但并不是没有机会。
一些越老越吃香的岗位，青睐工作经验丰富的中年人，甚至返聘退休人员，比如会计、机械工程师、建筑工程师等， 所以要有耐心和毅力去寻找工作。同时，利用周围的人脉资源去帮助自己获得工作机会，有朋友和同事的推荐， 你会多一条路。
二、降低自己对薪资和职位的期待值。
大公司招聘录用的过程非常严格，对候选人各个方面的要求也比较高。 我知道很多规模小的私企，老板是非常在乎人工成本的。如果经验丰富的中年人，愿意降薪降职，踏踏实实去做一份工作，相当于老板花更少的钱雇佣了一个超越岗位要求的人，何乐而不为呢？
同样的工作岗位，经验一般的年轻人要求1万5，经验丰富的中年人只要求1万，私企老板肯定会算这笔账，中年人自然会有更多优势。
所以，中年人再找工作要学会放下面子，只要能有工作机会，把握住机会先去做，不要在意职位和薪资，起码能够保证你每月有稳定的收入，公司还会为你缴纳 社会 保险。
三、创业要有充分的准备
很多中年人失业后，找不到满意的工作，索性自己开始创业。这个做法并不可取。并不是不鼓励中年人创业。创业不易，失败率远远大于成功率。 创业一定是在前期充分的准备和筹划的基础之上的，而不是一时的冲动。 前期做项目的调研分析、市场情况的预判、客户群体的聚焦、启动资金的筹备、合伙人的寻找和挑选、盈亏对比分析等等。俗话说不打无准备之仗。
如果中年人担心自己未来失业，陷入被动地位，那么在没有失业之前就要做以后创业的充分准备，而不是失业后，无路可走，才走上创业之路。
四、发展副业
尝试各种各样的兼职，发展各种各样的副业，选择适合自己的副业，坚持发展下去 。这些副业最好是在你多年工作经验的积累之上。如今的 社会 ，副业已经非常流行，有很多书籍，介绍所有可以从事的副业，什么情况的人适合做什么副业，教人怎么样从事副业。打开网络，有很多人分享自己做副业的心得体会，失败和成功的案例。这些都是可以学习的经验。国家主流媒体也文，鼓励开展副业，让闲置技能变现，人人都可以通过自己的技能获得劳动佣金。
如果你原来没有任何积累，实在不成，也不要碍于自己的面子。摆地摊、开滴滴、送外卖，只要能赚钱，都可以去做。虽然辛苦，也总比闲在家中，颗粒无收强啊。
五、尝试转行
如果你真的不幸一直没有找到工作，经济压力又要把你逼到绝路，你可以大胆转行，进入一些没有门槛的行业发展。 比如：保险代理、产品直销、房产销售等。我身边的很多中年人、退休人员都在做类似于安利的直销，很多也做得风生水起。不要对这种职业有过多传统意义上的偏见。辛勤劳动所得都是光荣的。
没有经济压力，请你华丽转身
四、五十岁的人如果实现财务自由，没有太大的经济压力，我认为不需要到处去应聘，谋求一个职位。完全可以去做自己喜欢的事情。
有的人也许从企业的高级管理职位上退下来，心里落差比较大，或者本身就是事业型的人，根本闲不下来。只有每日工作，才能够精神饱满，意气风发。
但是即使四、五十岁仍然工作，也会面临未来的退休。所以安排好自己的生活，从工作之外寻找价值，仍然是必做的功课。
建议做自己喜欢的事情，不要再追名逐利。可以根据自己的兴趣特长，培养和发展自己的爱好。这也是为以后的退休做准备。
老公的同学在一家公司做销售总监，因为高层斗争，站错队伍，被迫离职。43岁的他，也去找了工作，但没有做几个月就由于压力太大，做不下去了。
由于做了多年销售，收入本来就高，十几年前购置了两套房产，收益于中国房地产红利，收益颇丰。父母给了一套房自主，这两套房子用于出租。再加上他对投资颇有兴趣，凭借股票基金有稳定收益。所以，他没有任何经济压力。
他对 旅游 兴趣很大，以前工作忙，没有时间，现在终于可以做自己喜欢的事情了。做起了 旅游 博主，把自己的旅行中的见闻和感受写下来，圈粉无数。因为没有经济压力，做起来轻松，反而取得了比较好的效果。
外人看来，一个40多岁的中年男人也许不求上进，无所事事。 但是别人的任何非议和评论，都不如自己过得好，要遵从自己内心的选择。
四、五十岁的中年人是否需要到处应聘，归根结底还是取决于你的经济状况，大多数人的工作毕竟都是为了生存。当你为了生计，不得不去谋生的时候，请你放下面子。当你衣食无忧，生活富足的时候，请你面朝大海，春暖花开。
【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。 很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。 所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。
1、四五十岁的人，近20年的工作经验，还在到处找工作的话，挺艰难。 这个岁数的优势是非常大的： 社会 阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。
四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。
2、四五十岁的人群也有很多并没有专业的工作能力，这个时候就很尴尬。 四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。
如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。
如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。
3、这个岁数如果创业的话，成功的机会是很大的。四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。
如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。
以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。
四五十岁的人，职场生涯已经走入过半，快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾，自己不能后退，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些公司的歧视。
四五十岁的人，如果你还是在基层岗位的话，那么职业生涯可以说已经达到了天花板，再往前走也很难有太大翻盘的可能。而这样的人在面试过程当中，有的时候还会受到公司的刁难，刻意的减少工资，去压榨你的剩余价值。你想讨价还价，但是对方往往不会给你太多辩解的机会。
如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境，那曾经的人脉关系，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。
四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲，有的时候也会想过生活为何如此艰难。
面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代 社会 发展如此迅速，新旧知识更替的速度越来越快，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战，同时更是身体上的挑战。