第1个回答 2024-05-10
一般人可以通过多种途径进入国企，包括校园招聘和社会招聘等途径。
1. 校园招聘：国企在校招中的参与通常针对重点高校或研究生层面的招聘会。这类招聘对学历和学校背景有一定的要求，竞争相对激烈。
2. 社会招聘：除了校园招聘，国企也会进行社会招聘，尽管这类招聘在整个招聘计划中所占比例较小，且对求职者的要求较高。
国企的福利待遇通常包括五险一金、住房补贴、年终奖金、学习进步资助金、企业资助的职业培训、医疗福利和工作餐等。这些福利和待遇是根据劳动法规定的基本社会保障和劳动保障，以及企业为吸引和留住人才提供的非现金报酬。福利与津贴的主要区别在于，福利通常是以非现金形式提供的报酬，而津贴则是现金支付。
需要注意的是，国企虽然不属于体制内工作，但与一般的事业编制和公务员岗位存在一定差异。国企是以企业的形式运营，不存在编制概念。只要员工不出现重大问题，正常情况下会与其签订劳动合同，并一直工作至退休。此外，国企在作息制度上通常较少加班，实行朝九晚五的工作制度，有条不紊。