没做满一个月，没签劳动合同，算不算试用期？

Question

如题所述

Answer 1

是。新员工试用期间要签合同。由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。
法律分析
试用期包括在劳动合同期限中，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

Answer 2

根据你的陈述提供如下法律意见。
我国劳动合同法规定，签订劳动合同可以约定试用期，劳动合同应当在一个月内签订，因此本案 用人单位没有签订劳动合同法律上没有瑕疵。
至于试用期问题，可以参照你相同或者相似岗位的签约情况推定。如果其他人都约定了试用期，那么你应当是算在试用期内离职。如果同岗位都没有试用期，又没有签订劳动合同，那么你就不是试用期内离职。
不是试用期离职，需要提前一个月通知用人单位。因此你的离职行为违反了劳动合同法的相关规定。
试用期提前三天就可以了。
另外，因为只工作了不到一个月，用人单位一般都不会为你缴纳社会保险，你可以此作为离职的原因，则可以规避提前三十日通知解除劳动合同的风险。本回答被网友采纳

Answer 3

没签合同的话就不是正式员工，算是试用期。祝福你，望采纳。

Answer 4

是否是试用期要看双方如何约定。