第1个回答 2024-04-23
1. 社区专职工作者的薪酬由基础工资和考核工资两部分构成。
2. 基础工资根据工作者的岗位等级，按照基础工资基数乘以基础工资系数确定，按月发放。
3. 考核工资在年度考核结果的基础上，对考核等次为合格及以上的人员，按年发放。
4. 基础工资基数由市财政局、市委组织部、市民政局和市人社局等部门根据城镇非私营单位就业人员平均工资水平等因素适时调整，具体数值在办法实施时确定社区工作者的月工资基数。
5. 员工福利以非现金形式支付给工作者，可分为法定福利和公司福利两大类。
6. 法定福利是国家或地方政府强制执行的，为保障员工利益的部分，例如社会保险。
7. 公司福利则是基于企业自愿的原则而设立。
8. 社区工作者是通过选拔或公开招考程序被选用，服务于街道、镇或社区的人员，他们为居住在该区域的各类人群提供公共服务和其他公益服务。
9. 社区工作者不属于行政编制，也不属于事业编制，而是属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员。
10. 社区工作者的工作时间通常根据当地居民的生活习惯弹性设置，以方便居民为主。除了正常的上下班时间，还包括值班制度。通常每天正常办公时间不少于7小时，每周不少于35小时。不同地区或社工站的值班时间可能有所差异。