第1个回答 2022-10-10
超六成专科生月薪低于5000，打破以下三层职业发展“天花板”的方法：
1、打破专业学习天花板。
职业教育（专科）院校应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力。同时，高职院校要强化开展订单式培养。
2、打破企业培训天花板。
职业教育，既包括职业学校的职业学历教育，又包括职业培训的技能训练教育。实现职业教育与职业培训的融合融通，必须有企业发力。技能型专科学生大多进入工厂，从事重复性操作工作，如果没有具有吸引力的晋升通道或者成长平台，薪酬是提不起来的。企业只有加快技术升级，积极向高质量转型，才能重视技能培训，从而搭建帮助职校学生学历提升、技能提升的发展通道，薪酬提升也就水到渠成。
3、打破自我努力的天花板。
当好工人、争做工匠，就要执着专注，始终如一，就要勤于钻研，掌握技术；就要勇于拼搏，舍得吃苦，不能过分强调学历的作用。出生于2004年的深圳女孩古慧晶，17岁拿下技能大赛广东省赛一等奖、18岁获得中职教育国家奖学金、5次登上央视并被授予“非常少年”奖杯。正像她所说，“人生只要肯努力，职高一样有前途。”。
总之，职业院校和企业要通过改革为专科生强化信心，专科生自己要立足现实，树立信心。好工匠是育出来的，更是干出来的。要始终不改“做事情做到极致，做工人就要做到最好”的初心与信念，否则，即使“继续深造，专升本”，也终究很快遇到薪酬天花板。
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