当陪你的人要下车时，即使不舍也该心存感激，然后挥手道别。
还记得那一年咪蒙写的那篇，“致贱人”我凭什么要帮你？
语言犀利，发人深省，一瞬间燃爆整个朋友圈，迅速将所有人的委屈和共鸣在刹那间点起。
只可惜，那个时候愣头青的我还以为人性本善，也没有那么深的共鸣，可最近还真觉得“人不要脸，天下无敌”这句话简直就是一句至理名言，十年磨一剑，还真是一把好贱。
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一直以来教养告诉我，做人应当与人为善，因为我一直相信在每一份懂事的背后，不过是我所坚信的善良罢了，可直到现在才发现这年头，善良值个毛线。
你所认为的善良，在别人眼中不过是软弱可欺的对象罢了。
近来遇见一个姑娘，她和我吐槽着，她初入职场时所遇到的各种奇葩境况。
起初我还试图去劝服她，我告诉她，曾经有位职场达人刘同在“职来职往”中说过一句话。
他说“新人要学会打杂，因为打杂可以让你快速了解整个公司的各种情况，让你知晓每个人在公司的大概位置，进入职场应该低调做人，高调做事，这样方为立足之本”。
可她告诉我，我的确是这样想的也是这样做的，她说自己不仅白天要工作，晚上回去以后还要随时待命的加班。
在她的认知里上班在八小时工作内是属于上班范畴的，而非正常工作时间应该是属于私人的呀，不过按正常来说这种想法也是无可厚非的。
我笑着和她说，姑娘，现在哪家私企一周不得加个两次班呀。
她说，诺槿你不明白，我不是不愿意加班，而是我每天都要加班，而下班之后还要随叫随到，为了这份工作，牺牲了很多的休息时间，自己做什么都不定心因为很担心别人会找自己。
可就算这样，对方还因为我没有随时待命而指责我，说她也没有要求我完成工作的时间。
你说她都不把工作内容告诉我，我又怎么去给她完成呢？
听完她的话之后，我竟无力反驳，这样的模式连我自己都没有办法说服自己去理解，我又能站在什么样的立场劝慰她，去接受这样 非正常的模式 呢？
我只想对她说，姑娘，如果下次对方还这样要求你的话，你就告诉她，劳资不伺候了，休息时间闲人勿扰，然后关掉你的手机，该干嘛干嘛去。
对于这种把别人的善良和妥协当做习以为常的资本。
那么借用马伊琍的一句话，“我可以惯着你，也可以换了你，别给你个杆，就往上爬，真是，也不怕掉下来被摔死”。
2
昨天在和一位boss聊天时，他说自己最近很是烦恼，我打趣到，小老板的，天不管地不收不要身在福中不知福好不好，他说最近公司总是留不住人？员工干一段时间就走了，就连来应聘的也没有了下文。
我就问他，是因为你的工资很低吗？
他告诉我工资后，我觉得，还好，在同行业中也不算太低。
我又问他，你平时是怎么对员工布置任务的啊？
他说，我平时就和他们说你们要做什么什么工作，按正常情况下你这样的工作应该做到什么样的程度，这样的工作量在多长多长时间内就该完成，那是完全绰绰有余的。
他还在那里喋喋不休的说着，而我已经不想再听下去了，现在很多私企老板都在尝试着打入员工内部，人家在那里积极地与员工交谈，关心着员工的工作和生活。
腾讯的马化腾，小米的林斌和雷军，这些行业的大佬们在来年上班的第一天，都会站在公司门口为员工发红包，感谢员工一年来的辛勤劳动。
可你呢？你还在那里对员工吆五喝六，难怪你的公司留不住人。
你还真以为现在私企的老板都是那么好当的啊？我告诉你，老板辞退员工的时代已经远去了，行情已变，现在都是此处不留爷，自有留爷处。
你以上位者的姿态对你的员工布置工作，这也没错，但你不应该说正常情况下，你应该做到什么程度。
请问你做过你员工的工作吗？你了解人家工作中的难处吗？
如果没有，那么请先去体验一下，否则别站着说话不腰疼，你觉得可以怎么样怎么样，你觉得多长时间可以完成，那你去做一个试试……
纸上谈兵谁不会，真当实操都那么容易，真当每一件事情都不要花时间？
又想马儿好，又想马儿不吃草，我操，天底下哪有那么便宜的事情？
那你还不如去买一个机器人，反正机器人也不会累，没电了晒一下就好，可是你别忘了，机器人也是有寿命的，时间久了也会坏。
给你脸了都，天下便宜一家赚。
当然作为员工你的本职工作还是要做好，该你完成的事情也是义不容辞。
但是作为老板，你要求的工作，是你支付他人薪水的成倍叠加，这员工若是肯为你卖命，那就奇了怪了。
所以麻烦各位资产阶级在剥削你的员工之前，请先想想你给了你员工什么， 你有没有那个资格对他叫嚣，你的叫嚣他是否会买账。
千万别和我说你给了你员工工资，试问哪家公司不是员工先工作，公司再付薪水的，人家不给你干活，你能那么高姿态？
但是诺槿的意思也绝不是纵容员工为所欲为，不付出就想收获，那试问你让那些辛辛苦苦工作，兢兢业业卖命的人情何以堪？？？
所以你有了使用价值，你才会有价值，物竞天择适者生存也是硬道理。
3
怪事年年有，今年真是特别多，近来有位孕妈，私信告诉诺槿，她说她对她们公司实在是太失望了。
从她查出有身孕的那天她就一直小心翼翼，生怕被公司里的人发现， 老公也反复说了很多次让她别再工作，怕她这样精神高度紧张，对宝宝不好， 可是最后还是被公司给知道了。
主管部门让她工作交接一下，不要再来上班了。
可是家境并不优越的她，并不希望一怀孕就在家里歇着，她说按照《劳动法》她可以上到休产假时在休息，可是公司并不想徒增开支，便寻了一个借口开除了她。
她的言辞间很是激荡，她说诺槿，这些年我一直勤勤勉勉的工作，从未有什么怨言，可是公司这样做就不怕寒了员工的心吗？
孕妇告诉我，她万万没有想到，她的这位主管部门却无所谓的说了句。
“哎呀都是这个样子的！我是不会在意这些小事情的”。
可是这位主管部门却并不像她口中说的那样，对金钱并不在乎，一直以来她在公司里都特别的斤斤计较，专门想着怎么占别人的便宜。
听完之后，我只觉得这样的人真是不要脸到了极点，自己说的冠冕堂皇，结果呢，净说人话不干人事。
依诺槿说这种人你就应该当着全公司人的面前，让大伙评评理，公道自在人心。
4
我曾遇到过这样一个女人，她坚忍、大度，从不与人计较，为人也特别豁达，曾在她创业之初，在一切都安排好了之后。
她身边的人不带一片衣袖的便上前分了一杯羹，她觉得既然是身边人，那么有钱大家赚，美美与共，天下大同，岂不是更好，原本的一切确实都很好，也很和美。
可少不经事的她把一切都想的太美好了，只可惜在尝过利益的甜头之后，人性贪婪的本质便会暴露出来，那个女人从来也都不计较，她想用自己的成全来换一个和美的结局。
只是她不知道，狼是怎么能喂的饱呢？她原以为“东郭先生与狼”的故事只会在童话故事里出现。
直到在现实的世界里被伤的体无完肤之后，她才明白，原来是自己梦幻了。
诺槿只想问这样的人贱不贱，一天到晚站在道德的制高点去要求别人，自己不累吗？道德绑架什么的真是恶心到了极点。
真是应了那句古话“又要当~，又要树牌坊”。
自己做不到的事，就别说的那么振振有词，这年头比不要脸，谁tm的不会呀~
有些事情别人不说不代表不知道，请别肆意去挥霍别人的情谊，因为到头来你会发现心一旦伤痕累累，没有人还会站在原地等着谁。
如果你认为我很好骗，那么请你继续，我只看着你表演。
如果你认为自己很聪明，那么也别把别人当傻子，你若一意孤行也别怪我不客气。
最后请不要把别人的善良和宽容，当做你耍横的资本。
说到底，给你脸了敬你一丈，不给你脸了，你算个什么东西。
所以请记住，得不到的尊重都是自找的，你活该，怨不了谁。