第1个回答 2022-12-02
现在就业形式不好，进央企，国企的求职招聘火的不得了。offer先生就聊一聊中国邮政的待遇是怎样的？
秋招在即，想进中国邮政的同学可以提前了解一下。
中国邮政的薪酬制度充分体现，“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”
新工资结构组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金。（悄悄说，青海、江苏、贵州、东三省这些地方）
我特意请来了参加过中国邮政集团校招的同学，带来最新的中国邮政薪资分享，以及第一手笔试/面试经验！包含中国邮政校园招聘的笔试、性格测试、一面、二面、群面的真题经验分析。
2000字超级干货总结，觉得文字太长的，也可以直接领取这份简单粗暴版本【秋招全流程攻略の中中国邮政求职大礼包】包含：
中国邮政校招所有岗位面经分享、真题透漏
6大热门行业笔试真题
300+面试高分技巧
6大行业校招薪酬汇总
一、中国邮政薪资待遇
新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。
邮政现在内部差异化程度越来越高：
一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级；
二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列；
三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。
对于其具体薪酬水平还得看具体的序列：
（一）操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
一般来说，投递员、营业员、技术员的年收入水平（扣除四险一金）后一般在3w-5w。营销员的薪酬相对比较复杂，工资取决于自己的业绩和单位的整体经营状况。对于能力比较突出的营销员，其所在单位经营状况也不错的这种，年收入达到30w也是正常水平。
当然，如果都不行的（相对最差的）就只能拿基本工资，一般都集中在4w-7w。对于这样的岗位，相对更适合能承担适当的压力，且喜欢营销的同学。对于一般的刚进入邮政的大学生来说，一般会安排在营业岗、营销岗和技术岗。
（二）管理序列
对于该序列，邮政内部收入的差异还是比较明显的。该序列薪酬一般包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还会有各种补助（如房补）。
以某地区该序列的为例：基本工资到手1900左右；月绩效工资：2000左右。也就是每个月到手的收入是3900左右。
季度奖金3000左右、年度绩效15000左右、 年终奖15000左右、其他杂项奖3000左右、购物卡和实物福利2000左右、税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。
（三）领导序列（即副科级以上干部）
该序列一般拿年薪，而且各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异比较大，经营单位和管理部门也会有差异，所以具体的薪酬得看具体的单位部门等。
二、具体地区待遇（以湖北为例）
中国邮政湖北的岗位分为两个部分，平均年薪8万-12万元，缴纳五险二金（多了企业年金）、工会福利、职工培训等福利，年终奖是几千元到几万不等，湖北邮储无房补（有的省份有房补），但是有车补、综合补贴，每月500元。
（三）其他福利
不管是基础员工还是管理序列，除了工资绩效年终奖外，还有一些其他福利，例如过节发物资，每年体检，过生日有生日慰问，还有关爱员工家属，每年有两个家属生日送慰问礼品等福利。
举个栗子
湖北省邮储近年来为了留住新进来的大学生，大学生从进入企业开始，享受三年的学历补助，本科生每月500元，研究生每月1000元，博士生每月3000元。
中国邮政校园招聘属于正式工，且工资基本处于地区经济发展的中上游水平，对刚毕业的同学来说是个不错的选择。
二、通关邮政集团校招的小技巧
为了让你站在巨人的肩膀上更好前行，我们已经学长学姐参加中国邮政校招的经验合集整理完毕，点击文章即可领取。
除此之外，这份精心整理的礼包，还包含：
宝洁八大问回答技巧
单面、群面、AI面试、case面通关攻略
自我介绍优秀模板
世界500强经典面试问答汇总
70个常见面试问题回答技巧