公司为什么不处理员工对领导举报的事情

如题所述

举报该问题

第1个回答 2023-01-02

公司为什么不处理员工对领导举报的事情？如果我们举报的事情是有隐患的，如果我们的做法是正确的，我相信公司是一定会做出正确的安排的，可能他们安排的方式只是不同，需要我们慢慢的去接受

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职场上,领导最怕员工的报复有哪几种情况答：1、下属自暴自弃，应付工作，不求上进。2、被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有，造谣等等。作为一个企业的员工，出来上班只是为了生活，不会和领导作对甚至报复领导的。在职场上，公司与员工有时候处于相互博弈的状态，公司考虑的是用最少...

同事在公司工作群里互相抱怨推责任,领导看到后为何不说话?答：可能是因为领导这个时候如果出来说话就需要调节公司员工之间的关系，那么对于领导来说是比较烦躁的。

下属恶意举报领导作为领导应该怎么处理关系?答：【1】不要当面斥责员工。每个人都有自尊心，因此，若员工犯错，避免在众人面前指责。这样做可能会让员工感到尴尬，并可能导致他们产生逆反心理，对管理和公司氛围产生不利影响。私下解决错误，既保全了员工的尊严，也有助于问题的有效沟通和解决。【2】为员工创造惊喜。日常生活需要仪式感，工作中的重复性...

下属恶意举报领导作为领导应该怎么处理关系?答：【2】给员工惊喜生活需要仪式感，员工经常在公司工作，做着同样的事情，难免有时候会麻木，管理人员应该时不时的给员工带来惊喜，调和人际关系。一个节日的祝福，一个生日的问候，这会让员工觉得公司心里面有他。【3】多做赞美赞美是世界上最伟大的力量，学会鼓励与赞美，你将获得无穷的能量来源。当你...

同事在公司工作群里互相抱怨推责任,为什么领导一般不出声?答：领导会不会出面做一些事情，这得看这件事情对他有没有好处，能否给他带来利益。如果他看到下属在争吵，而他出面调节了，下属有可能会把矛盾集结在他身上，让他公平处理这件事情。如果他处理得不公平，同时有可能会把怨气发泄在他身上，下属还有可能会做出一些过激的行为，这造成的后果也要这领导承担...

领导做假账拿员工的工资公司不处理怎么办?答：领导做假账拿员工的工资公司不处理，很明显是违反了规定，这样的领导，明显是一群谋私，多出一些违法行为，你可以保留和收集有利的证据，然后去劳动局投诉处理，或者是向上级有关的部门去进行举报和投诉，然后呢，如果没有答复的话，那么再进行下一步的处理进行升级，这样的话你还是有很多的机会来维护...

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