第1个回答 2019-05-29
这是违反劳动法的。别说三天假了，就是三十天假，有合适正当理由公司也无权让你离职的！
许多在与公司签合同时不注意一些细则，有些霸王条款是不受法律保护的，如果你遇到了这种情况，必须要到相关部门去投诉才好。
第2个回答 2015-09-01
劳动法没有规定事假，但是公司应该在签合同时就与劳动者约定，以公司规章为劳动合同附件。劳动合同签订时没提，现在又拿出来威慑劳动者的，不合法。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-29
这是不符合劳动法的。也没听说过三天以上，就叫你自动离职的。这是违背劳动法合同的。请问如果要是长病成十天半月的。那还得开除呢。不发红逻辑。
第4个回答 2019-05-25
不符合，你提前打过申请请假了，不是擅自离岗，你的公司这是霸王规定条款，可以申请仲裁，赔付你违约金。
第5个回答 2020-11-16
齐符合劳动法。职工有病有治病的权利，家中发生重大事故有请假的权利。说话都有话语权利。公司规定请3天以上就要办离职是对职工一种伤害？公司规定大霸道，维权本回答被网友采纳