第1个回答 2022-07-14
“现在我，有些倦了，
倦得像一朵被风折断的野花；
现在我，有些醉了，
醉得像一只找不到方向的野鸽；
所以我，开始变了，
变得像一团滚动炽热的花火。”
——汪峰的《花火》
快下班的时候，坐在电脑前看《乐队的夏天》第11期，主唱彭磊的嗓音高亢热烈，撕心裂肺。他跳起来的那一刻，整个世界仿佛都为之沸腾。这股力量无与伦比，直击人心，竟让我这个油腻中年人心潮澎拜、热泪盈眶。为了怕同事看到后难为情，我随手翻看微信群，转移一下躁动的心。团委的小后浪发了一个“数字青年+”的活动启示，感觉很有创意，可群里半天没人回应，大概同事们都在忙？另一个群里“大BOSS”发了一篇金融讯息，对下一步银行业务有影响。可群里也长时间没人跟帖表白，难道同事们都羞涩内敛？我长时间凝视着手机屏，手机屏也在回眸凝视着我。骤然一个闪念让我战栗——难道我、我们失去激情了吗？
复旦大学美女教授陈果说“人最怕的是失去对这个世界的好奇心”。对“工作这个领域”失去了好奇心，就没有了工作激情，——工作的鸡血死掉了。一个人在岗位上工作的时候长了，或许对于工作就没有新鲜感了，工作质量、效率也会下降。中国科学院做了一次有关激情的调查，结果是“80%的人认为激情可以推动创新，60%的人认为失去了激情。而失去激情的受访者大都是一个系统中的中层人士”。那么在一个团队中，如何解决没有激情的问题呢？
这是一个宏大的课题。我想——你要正确认识工作的性质，工作就是为了更好地生活，没有工作也就没有了生活来源，这对于大多数人来说是准确的。一个工作岗位上不可能每天都会有新的事情发生，大多数情况下是一天一天都一样的重复的事情。自己对于办公室场所也可以做好相关的调节工作，比如说养一些花草之类的或是小金鱼之类的。譬如八楼的人文环境会让人愉悦。如果你有管理资源的话，就要注意下面的员工的一些工作状态，适当搞一些文体性的活动，对于调节工作状态是有好处的。如果你是工会的会员，也可以向管理层提出在适当的时候或是每隔一段时间就要搞一次活动，对于员工工作激情是有好处的。还有打理好自己家庭生活，工作是很重要，但平时的生活也很重要，所以，为了更好地生活，也要更好地工作。
不胡思乱想了，还是看《乐队的夏天》吧。朴树登场了，彷佛时光不老，过去那么多年了朴树依然孩子般纯真，他的歌依旧真诚、澎湃，令人感动。
“只有奄奄一息过，
那个真正的我，
他才能够诞生，
那才是我，那才是我，
那个发光的，那个会飞的，
那个顶天立地的，那才是我”
——朴树的《No fear in my heart》
2020.05.14.