遇到同事朋友伸手向你借钱，你会借给他吗？
近日，上海杨浦警方接到多名群众共同反映称一戴姓女子向他们借款，但均未在约定时间内还款。民警进一步了解后得知戴某借钱的理由各不相同，如“表哥瘫痪、母亲生病、堂哥做生意”等且初步统计涉及金额约70万元。而这些钱款早已被戴某挥霍一空，存在诈骗违法行为嫌疑。
遇到同事朋友伸手向我借钱，我得看具体情况来决定是否借给他。我觉得认真工作，实现在工作中的价值就不一定会缺钱。
虽然每个人都有自己的难处。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：
第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？
我还要不要继续做这份工作？所以就到了我要说的第2点：
你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。
领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。
我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。
要是无话不谈的同事找自己借钱，而自己在工作上还有求于对方，在这种情况下肯定会很为难；要是不借钱给对方，在关系疏远的情况下，也会影响到自己后面的工作顺利；大家针对这种情况，可以告诉同事自己是有钱，但是这些钱存的是银行定期，要是提前取出来，就没办法拿到理财利息了，当同事看到你的为难后，也会觉得不好意思；相信深明大义的同事，不会为了自己的便利，去做影响别人收益的事情，再说同事为了借钱，也不会给你补上这部分利息；所以说，当大家使用这种方法来拒绝同事时，同事也不好意思继续找你借钱，而且还不伤害双方之间的关系。
要是大家实在不好意思拒绝对方，那就想个办法让对方知难而退；自己可以表示借钱给对方，但是也要告诉对方要尽快还钱；可以告诉对方，自己钱是准备下个月还房贷和孩子学费的，和对方约定一定要按时还钱；既然是关系要好的朋友，那么对方也会为你考虑，要是还不上钱那肯定不行的；话说道这样的份上，对方自己也会考虑到底借不借，同事也会考虑你们之间的关系，这样被动的一方就转移到对方身上了；所以说，大家在遇到好朋友借钱时，要是无法开口拒绝，大家也可以试试这个方法。其实并不是借钱的人很小气，虽然借钱不还确实是一种尴尬的事，所以为了摆脱这种尴尬，很多人在职场上面对领导或同事借钱，不知道该如何是好。而且经常会因为这种事将领导同事之间的关系搞砸了。
如果我碰到这种情况一定不会借的，首先跟你不是很熟的同事朋友隔三差五找你借钱，有的时候还不及时还款你作何感想？
1:借钱等于欠人情，关键养成习惯不好
借钱等于欠别人人情，这样一来始终是不好。而且有了第一次就会有第二次，刚开始的时候可能有借有还。等到了借到最后金额高达几万几十万，人家不还你也拿他没办法。
2:很多人借钱找各种理由，实际则有私心
借钱各种五花八门的理由有很多，实际上了解了这个情况仅仅供自己挥霍，挥霍完以后又没有能力还款。有的去打牌赌博，有的则网吧通宵充钱玩游戏等等。
3:借几百上千被瞧不起，借多又不会借
借钱只借几十几百甚至上千，还是会被人瞧不起。你有手有脚不可以自己赚钱还债？而且各种软件也有借呗的功能，找他人借钱不如靠自己。向同事朋友借几万甚至更多，那更不可能有，也不会滥做好人。
4:不怕一万就怕万一，首先得把自己顾好
如果是玩的好知心知底的发小同学无所谓，跟你不熟悉的同事朋友借钱，万一没还尴尬的就是你自己。再者说成家之后我需要用钱的地方有很多，不借也情有可原。
要是无话不谈的同事找自己借钱，而自己在工作上还有求于对方，在这种情况下肯定会很为难；要是不借钱给对方，在关系疏远的情况下，也会影响到自己后面的工作顺利；大家针对这种情况，可以告诉同事自己是有钱，但是这些钱存的是银行定期，要是提前取出来，就没办法拿到理财利息了，当同事看到你的为难后，也会觉得不好意思；相信深明大义的同事，不会为了自己的便利，去做影响别人收益的事情，再说同事为了借钱，也不会给你补上这部分利息；所以说，当大家使用这种方法来拒绝同事时，同事也不好意思继续找你借钱，而且还不伤害双方之间的关系。
要是大家实在不好意思拒绝对方，那就想个办法让对方知难而退；自己可以表示借钱给对方，但是也要告诉对方要尽快还钱；可以告诉对方，自己钱是准备下个月还房贷和孩子学费的，和对方约定一定要按时还钱；既然是关系要好的朋友，那么对方也会为你考虑，要是还不上钱那肯定不行的；话说道这样的份上，对方自己也会考虑到底借不借，同事也会考虑你们之间的关系，这样被动的一方就转移到对方身上了；所以说，大家在遇到好朋友借钱时，要是无法开口拒绝，大家也可以试试这个方法。其实并不是借钱的人很小气，虽然借钱不还确实是一种尴尬的事，所以为了摆脱这种尴尬，很多人在职场上面对领导或同事借钱，不知道该如何是好。而且经常会因为这种事将领导同事之间的关系搞砸了。
遇到同事朋友伸手向我借钱，我得看具体情况来决定是否借给他。我觉得认真工作，实现在工作中的价值就不一定会缺钱。
虽然每个人都有自己的难处。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：
第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？
我还要不要继续做这份工作？所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。
领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。