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薪酬/绩效专员日常工作是什么?
薪酬/绩效专员日常工作是什么? 他们每天都该干些什么呢?注意不是工作职责,是工作内容哟.谢谢
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第1个回答 2019-08-12
工作内容描述:
1、负责招聘体系的完善;
2、负责培训体系的建立、完善,促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性;
3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系;
4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。
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什么
叫
绩效
考核
专员
/助理,主要是做什么的
答:
结算专员主要工作内容是结算客户的账单
,其具体有以下工作内容: 1、根据公司规定结算流程,及时、准确的出系统账单、货款账单,以便网络对账及时核对。 2、带着服务意识,很好的处理网点、其它对账点反馈问题。 3、在结算过程中,检查系统价格维护、分析费用结算有误原因,及时反馈上级,以便有效的控制。
人力资源的
工作
内容
都是什么?
请详细描述一下,谢谢
答:
从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘
专员
、
薪酬
与
绩效
考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的
工作
内容包括:大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负...
学人力资源管理可以从事
什么工作
答:
1、人力资源专员/助理:负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的日常工作
。协助招聘团队进行候选人筛选、面试安排、背景调查等工作,与各部门合作确保招聘流程的顺利进行。2、人力资源顾问:为公司提供人力资源策略和解决方案,参与员工发展和绩效管理等工作。负责制定并执行招聘计划,筛选合适的候选人,并...
公司
绩效
考核管理办法及细则范文(两篇)
答:
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据
。 3、以正向激励为主,体现业绩和报酬对等的原则,拉开差距,奖优罚劣。 4、通过绩效管理,发现员工自身优势与工作中存在的不足,促进各级管理者指导、帮助、约束与激励下属,有效提高员工的知识、技能和素质,开发员工潜能。 第二条适用...
绩效
困惑:不同岗位间绩效能否横向比较?
答:
但是,在
绩效
管理中,却常常需要对岗位职责不同的员工,比较其绩效的优劣。举个简单的例子:某公司办公室有两个不同的岗位——秘书岗和文员岗。秘书岗,主要负责起草以公司名义对外发布的各类重要文件,包括
日常
公文、会议纪要、总结、
工作
计划、总经理发言稿等等。文员岗,主要负责公司快递、信件、包裹的...
行政/人事
专员
都要做哪些
工作?
答:
行政/人事
专员工作
岗位职责:1、负责招聘工作。2、员工入职手续办理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及
工资绩效
的核算。7、负责部门一些
日常
行政事务。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、...
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