第1个回答 2007-01-12
如果宿舍是单位的,
单位一般都会有相关规定的.
会禁止一些有安全隐患的行为.
有无责任不在于是否进行过教育.
如果宿舍是单位的,可以按工伤处理.
但是死亡的当事人自己也有过错,
会减少部分单位的责任
第2个回答 2007-01-12
我是律师。
看起来，当事人致死的原因是一氧化碳中毒。但要确定单位是否有责任，应当明确以下几点：
1、死者与单位是什么关系？如果是劳动关系，那么单位负有大部分00责任。如果不是，情况更加复杂；
2、宿舍是不是单位的？如果是的话，单位要负责。
3、如果死者不是单位的员工，那么他是怎么进入单位宿舍的?
希望楼主可以补充一些情况
第3个回答 2007-01-12
你说的矛盾呀？没有取暖设备，烧柴火，没有烧煤，怎么会煤气中毒，如果真实这样，单位有不可推卸的责任．建议咨询律师
第4个回答 推荐于2016-02-07
1、单位违反了劳动法关于劳动安全卫生的规定，应当对自己的失职行为造成的职工损害承担赔偿责任。用人单位应当为劳动者提供符合安全的工作和住宿条件，并且需要对职工进行安全教育。而单位的宿舍里没有供暖设备，又对宿舍的安全缺乏管理，又没有对职工进行必要的安全教育，因此属于违反法定职责的行为，应当对造成职工伤亡的损害进行赔偿。具体规定如下：
劳动法第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、用人单位可能还违反了未成年人保护法以及劳动法关于保护未成年工的规定。未成年人保护法和劳动法均规定，任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，如果死亡的未成年工在工地从事上述劳动的，工地属于严重违法法律规定的行为。即使从事的劳动是合法的，工地也应该对未成年工采取必要的保护措施的，而单位显然没有尽到这个义务，因此应当承担行政责任和民事赔偿责任。
3、这个情况是不能构成工伤的，但是从上面分析来看，单位负有很大责任的，正是由于单位的管理失误才导致了悲剧的发生，因此可以要求单位进行赔偿。具体赔偿的范围为：应当支付的工资、死亡赔偿金、丧葬费再加上精神损害赔偿金。死亡赔偿金大概为当地的年平均收入乘以20年，精神赔偿金没有固定的标准，根据受到损害的承担和单位的承受能力来定。
4、建议尽快委托律师跟单位进行协商或者诉讼，具体的赔偿数额律师会根据当地的标准确定的。
有什么问题请继续补充提问，希望你们能早日实现自己的合法权益。本回答被提问者采纳