这种现象很普遍。再一个小小的公司里。领导会偏袒和纵容一些同事这同事都是很会来事,而且会察言观色,懂得领导的心思。会抓住心理?是抓住好听的话来恭敬领导,领导呢?也会从中体会到这个员工对他很贴心,有些秘密,他透露给领导,很婉转的透露了给领导,有的时候会把你出卖,你一定要小心这样的同事,无论做事,都要在他面前小心加小心。所以这种事情太多了,再一个单位能够得到升职是这种人。而且你不是不受了领导待见,是因为你多干了活,但是你不会在老板面前表现自己,也不会出卖同事。真正的做事,但是同事就会时不时的在领导面前打你的小报告,但是他不会直接去诋毁你,但是他有些话里话外就可以把你出卖了,所以你在这样的人面前一定要小心,因为每个单位都会有这种状况,有些人特别的会来事儿,就是指这种这种人。而领导呢也是人,他也不是神,他掌握的信息呢很有限,在同事当中他会抓住某些人的弱点,来了解另一人的事情,所以他在察言观色,
也在诱导一些同事,所以有些人不明真相。想要达到什么目的?所以就有把话说的嗯有些……?其实与这样的同事保持距离,但是还不能得罪他。因为他会话里话外的在领导们面前挤兑你,如果你叫他抓住了小错误,那么他也会在领导面前诋毁你。所以在工作当中要懂得怎样相处,与这样同事相处,和于一些很认真做事的同事相处都要有一个自己的认知的程度。
在职场中我们每个人都会经历这样的情况,就是在每个团队里领导对待每个人的态度都是不一样的。有的很受领导重用甚至可以说偏袒,有的人会被领导排挤,对于被排挤,我们十个有九个会对领导和偏袒的同事有意见。但关于这一点易观职场有话说。
有几个观点你要记得,虽然并一定合理,但存在就是合理。
一、人跟人是有缘分的
领导也是人,吃五谷杂粮有七情六欲。所以他也逃不掉人的天性,会有喜好。事实上,人跟人真的有缘分,这个无法用科学来解释,虽然也有用情绪管理的结果,但有些人注定可能会一见如故,或者天长日久有情感归宿。所以领导会相对喜欢 某个同事,而对另一些同事不感冒,这是正常反应。
只不过,成熟而有能力的人大都是管理情绪的好手,他们很清楚要怎么均衡每个人的关系,这也是高情商的表现吧。所以,从这一点来说,只能遗憾你跟领导不是一类人,比如价值观、兴趣爱好、为人处理等等,你要学着去接受这样的事实,存在就是合理的。
二、领导偏袒同事的原因是?
一个成熟而成功的领导是很少犯不公平的低级错误的。如果他犯,应该是他有什么原因纵使他接受这种错误,比如:这个同事是关系户,是自己或者其它领导的亲朋好友等等,偏袒是不得已或者有所求?又或者同事是个美女,领导有企图?再或者是你所不知道的一些内情?
比如我在做顾问的一家东莞的民企,办公室有个文员就是个孤儿,平常逢年过节老板都是邀请她去家里吃饭,平常也多有关照,企业也有不少不知情的人私下议论纷纷。我曾经问过老板,老板直接一句话“哪那么多时间对付这样的八卦,再说,哪个孤儿愿意让人知道她的身世来可怜她”。
举这个例子是想告诉你,万事并不见得是我们表面上看的那样。也许有你不知道的冰山一角。而无论哪个原因,不影响你的前提下,多些宽容的心态去看待这样的事情。毕竟你是不被偏袒的一个,若你是被偏袒的一个,你还会抱怨领导为人不公吗?比如你是某局长的公子,某处长的千金,在被父辈人脉关照的圈子里,会说“NO"吗?多少人想成为那个被关照的人呢。你只是角色不同而有不同感觉。
三、努力成为被领导偏袒的人
如果领导喜欢别的同事,偏袒别的同事并不是上述原因,而可能是你和他的交往出了矛盾,那你就要好好反省一下自己的言行,是哪里导致你和领导成不了一路人?就像妃子争宠一样,找原因想对策。毕竟跟领导一条心,你工作起来才能事半功倍。
1、如果分析最后结果是领导个性太强、人品有问题,而且你短期内是无法改变(比如换部门、跑项目组),长期下去对你的职场不利,领导位置又稳,别指望他会被下课,忍无可忍就辞职吧,毕竟世界上的领导可不是只有他一个。你在这个领导这里不待见,可能在别的领导这里反而是红人。
2、如果分析最后结果是你自己的问题,比如能力弱、业务不强,在工作上没办法帮领导反而是团队的拖累,或者性格爆、容易较真,当面顶撞领导,不给领导面子,不仅跟领导可能跟同事都有不少矛盾。那你要及时改变自己,让自己承担起相应责任起来,努力让自己成为领导想偏袒的人。
3、还有一种情况可能是跟领导有过节,也许有意也许无意,前面说了,领导也是人,得罪了领导,不给你小鞋穿应已经很不错了,还要抱怨领导没有偏袒你?如果是这一种,建议找个合适的机会,推心置腹跟领导交流一下,该解释解释该道歉道歉。一般来说,领导的格局还是比一般人要大,只要说开了,应该是有效果的。
四、哪个企业都会维护领导的权威
不管如何,在职场上为了管理,哪个企业都会维护领导的权威,哪怕暂时知道领导不对,只要不离谱没有触碰底线,都是先立威再秋后算帐。所以你不要成为那个牺牲品,如果领导的偏袒过于没理,相信不仅你一个看到,别的同事也会看到,而你要不要做出头的那个鸟呢?自己评价。
如果你只看着你领导的缺点,那么你工作必将终日郁闷不快乐,和领导翻脸不是上策。你眼中的不公,也许是公认公平的呢。如果你没有更好的去处,如果你没有明显重大对公司有益的理由去捍动你的领导,如果你的领导偏袒并不过份,为了你好,调整自己的心态是上策。
五、秀出你的肌肉
如果领导总是偏袒同事而排挤你,久而久之,不仅领导会找你茬,甚至同事也会来凑这个热闹。因为欺软怕硬是每个人的特征,人善被人欺,马善被人骑,这个道理在职场中尤为重要。
这个时候,你要适当的展现自己的“肌肉”:展现你的能力,展示你的资本,当你表露出自己强势的一面后,同事和领导不仅不会欺负你,甚至很敬重你,领导会因为忌惮而转向拉拢你。看看现在的大国比拼,各种军事演习、航空母舰,就是赤裸裸的秀”肌肉“,咱们也学学。
只要自己有料,不会轻易的被人欺负或者压迫,领导偏袒也影响不大了。