第1个回答 2020-10-30
哺乳期不可以辞退。
1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。
2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。
3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准，员工最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。不过这个需要公司的老板同意。
第2个回答 2020-10-30
哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？
法妞问答
07-25
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女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑到工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？
网友咨询：
哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？
新疆金扬律师事务所姜红律师解答：
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
新疆金扬律师事务所姜红律师解析：
在哺乳期，用人单位是不能随意辞退女员工的，但是，如果有以下情形的，用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。
姜红律师，新疆金扬律师事务所律师，从事法律职业近20年，有丰富的实践经验和很高的理论功底。擅长工程建筑纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动工伤及经济纠纷等方面案件，并为公司提供常年法律顾问服务。
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作者：六合同风
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第3个回答 2020-10-30
国家规定，哺乳期之内是不允许辞退员工的，如果你的公司非要辞退你的话，你就把这个事实情况反映给社保部门，采用劳动仲裁的方法去解决这个事情，让相关部门帮你处理就好了，你自己也不用太担心了……
第4个回答 2023-05-12
根据中国法律，哺乳期内的女性员工是享有特殊保护的，雇主不得因其怀孕、分娩或哺乳而解除劳动合同。因此，哺乳期内的女性员工不能被辞退，除非是因为严重违反公司规定或有其他合法的原因，例如公司解散或重新组织等不能因为哺乳期而造成性别歧视的原因。
第5个回答 2020-10-30
根据中华人民共和国劳动法的规定，妇女在哺乳期还有孕期以及。史不允许辞退的。