不该说的话
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不说别人的坏话，初入职场的你，人生地不熟，在别人的地盘上，嘴巴要是再不收敛点，你觉得工作会长久吗？肯定是不会的了，新人刚来就说别人不是或者别人坏话，不仅领导就是同事也是不喜欢你的哦。
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不上上司打小报告，职场新人有时候看到公司的一些不好的现象，有些头脑简单的人就真的会去领导那里打小报告的呢，这对于新人来说是不可以的哦，你新来的，还是没有权利来管理别人的哦。
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大家聊天，尽量多听，不要过多的发表自己的观点哦。简短的聊天是可以的，几个同事聚在一起最多的就是聊聊公司，公司领导们，肯定有很多领导的隐私之类的哦，你刚来毕竟对公司的事情和人际关系是不熟悉的，所以这时候尽量不要过多的表达自己的观点哦，要是让领导知道了也不好哦。
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不可抱怨工作太多，新来的就开始抱怨自己的工作有多么多么多，多么多么累，那么人家老职场人是怎么过的呢，新来的有时候会有些琐碎的工作是在所难免的，谁让自己是新来的呢，一定要学会多做事情，少抱怨哦。
不该做的事
上班不可以睡觉，上班睡觉是大不礼貌哦，自己是在太困的话就主动站起来，活动一下这样会减轻困意哦。要是让领导发现自己在上班时间呼呼大睡，是要被炒鱿鱼的呢。
上班不可以串岗，上班期间有问题可以去咨询，但是不可以过多的去串岗聊天，尤其是聊一些无用的东西，时间久了，会让别人觉得你这个新来的工作不踏实的哦。
上班不可以吃零食，有时候看到别的同事都有自己的小小零食库，自己也会忍不住去买些零食储备，对于新人来说这是不好的呢，兴许以后你是可以的，但是新人一定要给大家留下一个踏实认真工作的形象哦，所以最好不要再上班时候吃零食哦。
上班不可以过多的闲聊，上面也说了，三言两语聊天可以，倘若过长时间的去聊天，这样肯定会影响到正常工作的哦。影响到工作，你觉得老板会愿意吗？
上班不可以玩游戏，上班玩游戏很容易上瘾，一旦上瘾就会忘记了时间哦，到时候让领导抓住了，你连哭的机会都没有了。
该做的事
踏实工作，新来的，只有踏踏实实的工作，才会得到同事的认可，领导的欣赏，其他的一切都是免谈哦。
勤学好问，新来的，肯定会有很多工作上的事情不懂不明白，不懂不要紧，一定要问。
如果你犯了错，同事对你的错误大加批评，即使他带有很强的感情因素，我们也不要和他争吵，而是从积极地方面去思考他的批评。这样做，既能避免和同事争吵影响关系，对你改正错误也有帮助。
同事善意的指出自己的错误，一定要敢于承认并向同事道谢。并且，积极承认自己的错误还能避免同事抓住你的错误不放
当同事完成了一个困难的工作时，对他的成绩表示关心和称赞能迅速拉近你们的关系。如果同事喜欢夸耀自己的成绩，你表示关心和称赞，很轻松就能赢得他的好感！
让同事知道你重视他
每个人都希望自己很有“分量”，适当的表示一下你对他的重视，抬高他的地位，满足他的自尊。你重视他，他也不会针对
不像象牙塔里，师生之间、同学之间、学姐与学妹之间，因为没有太多利益关系，只要保持友善和助人为乐的优良品质，就能处理好这些关系。
然而在职场上，为了工作能够顺利开展，我们要学会处理好与领导之间、同事之间、甚至客户之间的关系。即便是很多职场老手，有时候遇到棘手的问题，也很难把握分寸。
其实，尽管不同的行业、不同的公司，职场环境会大有不同，但是有一些共通的因素，会让我们明白如何更好地与同事相处。
下面介绍几个点，帮你迅速度过“职场关系迷茫期”。
良好的工作习惯
作为新人，做好自己分内的工作是关键。在社会上，没有人在乎你是谁，你曾经在多么牛的学校或者公司呆过，来评判你是否优秀的唯一标准，就是结果。
养成良好的工作习惯，做到四个字：“勤、谨、和、同”。
在工作上，勤劳肯干，细心谨慎、待人和睦，以及虚心接受别人的意见。这些良好的工作习惯，必定能让你更好地开展工作。
良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
“简言”
常言到：“祸从口出”，无论在任何时候，说太多话的人往往都不太受欢迎的人。
在工作中，言简意赅地表达自己的观点。作为领导，他们一天的工作时间安排是很紧促的，只有学会在最短的时间内，把事情讲明白，最好再能给出几条逻辑清晰的建议，会让领导对你的印象加分。
与同事之间，不要以为在别人面前什么话都讲，叫做坦诚。职场里，很多时候，由于会涉及到个人利益问题，对一些事情的言论，很可能会触犯个人利益，你却全然不知地告诉他人。
人际圈子一般是互通的，指不定哪天会传回对方的耳朵里，那麻烦就来了！
而且听到你讲述的人，会认为你是一个很难保守秘密的人，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。所以一般情况下，他不会和你有更深层次的交流。
低调处理冲突
与人相处，难免会产生冲突。在与人发生争执时，应私底下低调处理。有些事情，没有谁对谁错之分，只是因为各自观点不同，立场不一样，而产生意见分歧。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力，有竞争力的。
所以，没必要争个脸红脖子粗，非要分出胜负。如果真要这么较真，甚至还不顾后果地把事情闹大，你也会面临很尴尬的处境。
在领导看来，你只不过是将问题复杂化了。你的同事也不会因为你争赢，从心底里佩服你。
要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。
做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做；什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
坚定做一名“正能量”者
每个人身上都应该是带有能量的，乐观、积极、向上的人，充满热情、希望与信念。这样的人带有正能量磁场，和他们交流的时候会让我们感受到快乐、向上、信任的感觉。
在职场中，我们常常会看到这种现象：初入职场的人，常常自带“正能量”，有强烈的愿望，希望在自己的工作岗位上做出一番成就。他们有较强的积极性，对任何同事和领导都充满热情。
但是没过多久，你会发现你的身边出现了很多所谓的“老油条”，在他们身上，有很多抱怨、互相诋毁和其它负面情绪。
这时候，你要做的是，与这些人保持一定的距离。虽说这样会显得很现实，但是我们要学会取舍，每个人有选择的权利，你可以选择坚持做一名“正能量”者，与志同道合的人一起，互相勉励，共同进步！
要记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。
作为新人，做好自己分内的工作是关键。在社会上，没有人在乎你是谁，你曾经在多么牛的学校或者公司呆过，来评判你是否优秀的唯一标准，就是结果。
良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
低调处理冲突
与人相处，难免会产生冲突。在与人发生争执时，应私底下低调处理。有些事情，没有谁对谁错之分，只是因为各自观点不同，立场不一样，而产生意见分歧。尽量减少冲突。
要有原则性
做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做；什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
坚定做一名“正能量”者
每个人身上都应该是带有能量的，乐观、积极、向上的人，充满热情、希望与信念。这样的人带有正能量磁场，和他们交流的时候会让我们感受到快乐、向上、信任的感觉。
在职场中，我们常常会看到这种现象：初入职场的人，常常自带“正能量”，有强烈的愿望，希望在自己的工作岗位上做出一番成就。他们有较强的积极性，对任何同事和领导都充满热情。
但是没过多久，你会发现你的身边出现了很多所谓的“老油条”，在他们身上，有很多抱怨、互相诋毁和其它负面情绪。
这时候，你要做的是，与这些人保持一定的距离。虽说这样会显得很现实，但是我们要学会取舍，每个人有选择的权利，你可以选择坚持做一名“正能量”者，与志同道合的人一起，互相勉励，共同进步！追答
做好本职工作
做好本职工作：想要搞好同事关系，首先你自己要做好自己的本职工作，而且要认真，做出成绩了，同事自然会看得起你，跟你关系也不会很差。
好学
好学：多跟前辈请教学习，每个人能够在公司长久待下去都会其独到之处的，因为公司不会养闲人，职场新人要善于发现同事的优点，善于学习前辈的优点。
保持诚实和开放的关系
不要觉得自己跟同事很亲近就口无遮拦，想说什么说什么，这是职场的大忌；不要随便透露自己的想法和秘密，不要觉得可以用秘密去交换忠诚；切记人前一套，背后一套，要做一个表里如一的职场新人；要学会看别人的眼色，别人不愿意做的事情，千万不要去强求。
作为一个职场新人，你一定要懂得持续改进，自觉学习，不仅是提升专业能力还需要学习新的技能。职场不缺埋头苦干的人，缺的是无可替代的人。在职场可以从工作中学习，下班后利用业余时间学习，请教职场中经验丰富的同事，以上都是你可以学习的渠道。
2、抵抗压力，高效工作的能力
职场讲究高效工作，因为时间就是金钱，在短时间能创造更多价值才是职场提倡的。但是不可不说职场中竞争无处不在，工作压力大是每个人的常态。因此你一定要有抗压能力，对工作讲究方法，能在工作遇到挫折的时候及时调整自己的心态，遇到了委屈先别急着倾诉和抱怨，要由内而外打破这种压力。
其次，高效工作需要有时间观念，还要善于制定工作目标计划，每天按照优先次序轻重缓急完成工作。追答
有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。
公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出；而公司也会有一些小圈子、小利益团体。避免自己无意中陷入这样的困境，最有效的方法就是和每个人都平等相待，不传八卦，不理是非。碰见同事间八卦，笑而不语，不参与，不评判，不传递。
这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
2、控制情绪，聚集事情
我们处理事情时要不受自己情绪所控，也不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发，让自己始终保持理性和清醒，能更加顺利推进事情。
相信每个人都有这样的体会：和同事本是讨论工作，意见不合，不欢而散，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题；或和同事有分歧，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己
能够管理自己情绪的人在团体中也会像定海神针一样，给大家带来安全感和信心，而这是走上管理岗位必须具备的素质。
3、工作到位，不添麻烦
各项工作，离不开部门和员工的通力协作。怎么样才能让别人更愿意配合你？只要做到一点：把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利。谁不想把本职工作做好，谁不想获得他人好评？你是这样，别人亦如此。
在职场中就是这样，与人方便，也是与已方便，能够主动为别人着想，别人也会把这种模式投射回你的身上，彼此协作自然是畅通无阻。
4、不卑不亢，热情相迎
在职场中，不必刻意地放低自己，去迎合别人。只要不卑不亢，保持热情随和就好。不要把自己个人对别人的评价带去工作中，本着精诚协作精神，把工作做好就行。合得来，可以成为朋友，互相促进；合不来，止步于和谐协作的同事也行。毕竟决定你职场命运的是领导，而不是吃瓜群众。
不要把生活中的不快带进职场，没有人喜欢和天天哭丧着脸的人相处。热情随和的人，自带光环，自信友好。