如题所述
问：我是应届毕业生，来公司三个月了，试用期一个月，公司没和我签合同，一个月后口头说我转正了，然后在qq上通知了我一下，也发了正式期的工资，一直到现在还没签合同。现在，我有事想辞职，立刻离开，但是公司说，正式员工需要提前一个月提出来才可以辞职。但我们没有签合同啊，辞职也必须提前一个月提出来吗？我是应届毕业生，来公司三个月了，试用期一个月，公司没和我签合同，一个月后口头说我转正了，然后在qq上通知了我一下，也发了正式期的工资，一直到现在还没签合同。现在，我有事想辞职，立刻离开，但是公司说，正式员工需要提前一个月提出来才可以辞职。但我们没有签合同啊，辞职也必须提前一个月提出来吗？
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。