逼迫离职，劳动仲裁即将开庭，我该怎办，准备些什么

Question

我是个法盲，年前被公司逼迫离职，原因是部门仓库里的新电脑CPU被替换了约60多个（无证据表明是否送货前已替换，仓库门又没坏，钥匙由专人拿），而他们抓到我一些非正常上班时间进出办公室的视频（去年8月-10月），调查时我已跟他们说得很清楚了：那时候刚好我老婆回家了，外住处又没上网，一个人周末又不想做饭，所以经常周末进厂吃早餐或中餐后，我就进办公室用本部门的一个ADSL无线宽带上网浏览网页，看电影，打打游戏之后直到吃晚饭的时候才出来。除此之外无任何证据表明我有作案嫌疑。他们在无法找到真凶的情况下，就草草以我在非上班时间进厂上网为由，逼迫我离职（我已签离职单）。说今天你不走也得走，公司不可能在留你，若把你交给派出所调查后，公司也不可能留你，由于被他们威逼又加上自己不懂法，就这样稀里糊涂的把他们事先准备好的离职单给签了。而事实上我根本就没做过这事。 现我申请劳动仲裁，请求公司支付我近8年的经济补偿金，已受理，很快就要开庭了，请问我该怎办，准备些什么？说实在的，要证据的话，还没有（比如录音之类的），这种情况是否赢的机会基本上没有？急需您的解答，感激不尽

Answer 1

可以以最高院对劳动合同法若干司法解释（三）第十条向人民法院上诉！目前不要急，仲裁时让用人单位自己说出丢失cpu等关联的事件，这样子就非常利于你了！若是仲裁时，用人单位滴水不露，也不要急，你的案子符合最高院司法解释3第十条之情形，一样可以反败为胜的！

Answer 2

被逼迫签字写的离职申请，那你得证明被迫，否则仲裁员一看离职单你写的就难了。追问

是啊，就这证明难了。辞职单他们叫我写家里有事，然后签名就行了。我当时真是脑袋进水了。这都去签。。。

Answer 3

你可以找企业麻烦，有没有买社保，签合同，按时支付加班费等入手追答

没有社保 没有签合同 我该如何申请劳动仲裁

Answer 4

另外离职单又是什么情形，发出来我看看，有无辞职信或者辞职报告，劳动合同已经辞职前有无拖欠工资，有无购买社保，你着重你被冤枉的情形，离职的经过并没有叙述详细，写详细点，我帮你看看，我觉得有的打！追问

Answer 5

没有社保，到社保局投诉。没有签合同，申请劳动仲裁。多多收集证据。