我们公司被员工以拖欠工资的名义申请了劳动仲裁，应该怎么应诉

Question

我们公司被员工以拖欠工资的名义申请了劳动仲裁，应该怎么应诉公司目前拖欠了一个月的工资2月的工资现在还没发，老板打算5月再发。现在有位员工要求解除劳动关系并且要求3个月的经济赔偿(他来公司有三年多了)。我们有签订劳动合同，也一直有买社保，但是发工资没钱了。我们老板不同意给他付赔偿金，也不同意他立即辞职，要求至少一个月后才能离职，而且也目前也没钱发给他工资。员工现在提出仲裁了，我们应该怎么办

Answer 1

员工的要求是合法的
补发工资，和员工协商补偿金数额，让员工撤销仲裁

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳

Answer 2

你们违反了劳动法，接受法院判决，要么私下解决追答

而且该员工要求的本来就比法律规定的低了，还不知足吗

追问

老板没钱啊，而且现在也没有找到接手的人，现在该员工要求直接解除劳动关系，请问怎么应诉能减少损失呢？