第1个回答 2020-09-22
离职了，会跟领导说，注意身体，以后我会回来看望你的！
第2个回答 2020-09-22
当然是说，感谢老板的栽培和培养呀。
做好最后一项工作，做好交接，离职之后，如果同事有什么问题要请教你或者请你帮忙，你也要根据情况，尽量解决。
1、好聚好散，山不转水转，以后有可能再相见。无论怎么说，公司都为你提供了一个工作的平台，无论你的工作是成功还是失败，多总结，你自己的能力也随之而提升。
2、说原公司的好话 ，为你以后的职业道路做好口碑，避免弄僵了被封杀。你到网上搜一下，经常就会有很多人，包括甚至一些大佬离开之后，攻击原来的公司和领导，甚至同原公司打官司，结果被同行业集体封杀，找不到工作。
3、如果说原公司的坏话，那么你的现公司的领导和同事以及老板，怎么看你，你是不是离开了这个公司又说这个公司的坏话呢？那么大家就会防着你，你的职场肯定就不会顺利。
做好最后一项工作，做好交接，离职之后，如果同事有什么问题要请教你或者请你帮忙，你也要根据情况，尽量解决。
1、好聚好散，山不转水转，以后有可能再相见。无论怎么说，公司都为你提供了一个工作的平台，无论你的工作是成功还是失败，多总结，你自己的能力也随之而提升。
2、说原公司的好话 ，为你以后的职业道路做好口碑，避免弄僵了被封杀。你到网上搜一下，经常就会有很多人，包括甚至一些大佬离开之后，攻击原来的公司和领导，甚至同原公司打官司，结果被同行业集体封杀，找不到工作。
3、如果说原公司的坏话，那么你的现公司的领导和同事以及老板，怎么看你，你是不是离开了这个公司又说这个公司的坏话呢？那么大家就会防着你，你的职场肯定就不会顺利。
第3个回答 2020-09-22
我想说几个点：
1. 你要辞职的原因是什么？如果是对工作中有什么不满，应该先和领导沟通一下，也许可以改善和提高，而不用离职。实在改善不了，再离也不迟，这样领导也可以通过前面的谈话知道你可能要离职，不会太突然。
2. 如果你想清楚一定要离职了，找个机会说就是了。离职是正当的行为。可以写个邮件，或者当面说。有几点要注意：
1）在没有和领导说好之前，尽量不要宣扬，否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了。影响他的权威感觉。
2）讲清楚理由。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。
3）努力做好工作交接。为自己留下后路
1. 你要辞职的原因是什么？如果是对工作中有什么不满，应该先和领导沟通一下，也许可以改善和提高，而不用离职。实在改善不了，再离也不迟，这样领导也可以通过前面的谈话知道你可能要离职，不会太突然。
2. 如果你想清楚一定要离职了，找个机会说就是了。离职是正当的行为。可以写个邮件，或者当面说。有几点要注意：
1）在没有和领导说好之前，尽量不要宣扬，否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了。影响他的权威感觉。
2）讲清楚理由。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。
3）努力做好工作交接。为自己留下后路
第4个回答 2020-09-22
离职了，那么我会跟领导说，我自己离职肯定是有原因，但不是因为公司怎样让我失望，而是我自己觉得可以再去多一些发展，同时还可以去提升一下自己，未来的话，有机会再合作。
所以，其实就是这种状态下的话，是属于自己的原因离职，而不应该就是把责任推给公司。
所以，其实就是这种状态下的话，是属于自己的原因离职，而不应该就是把责任推给公司。
第5个回答 2020-09-22
离职了会跟领导说感谢这么多年对自己的照顾，感谢对自己工作上很多不足之处的包含。承蒙领导对自己的栽培，虽然分别但还是朋友，以后还希望多多帮助。
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