喜欢上已婚领导,辞职后告他极力挽留，说明原因后，还是挽留说明什么，该怎么办

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第1个回答 2019-07-31

我觉得那个领导应该是对你也有感情，但是因为他的现在这个身份，他不能做出背叛的事情，他可能就是真心觉得你挺好的，所以才把你挽留下来，不过接下来你该怎么办，就应该得你自己考虑了。本回答被网友采纳

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暗恋我们单位的已婚领导,他好像看出点什么,我已经无法专心工作,已经...答：如果你觉得在那里能有发展前途的话，就留下来，做个公私分明的人，反正你也没跟那领导挑明，别再把注意力投向他就行。

辞职后,领导还挽留怎么办?答：理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴...

向领导提出辞职后,领导再三挽留,我是不是不应该走?答：1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了...

跟领导辞职,领导挽留你,你会怎么办?答：第一：面对迂回式挽留，权衡得失，是否留下？在各种留任原因中，迂回留人是最难确定的，你需要根据自己的领导能力和公司的情况做出综合判断。如果是一次迂回的保留，而你又得到了一份新的工作，你需要权衡得失，然后才能判断是否留下来。第二：面对缓冲与过渡，能否适当帮忙？保留的最常见原因更多的是缓冲...

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