第1个回答 2018-04-27
薪酬管理常见的七大问题
一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位
二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性
三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题
四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持
五、员工个人能力与绩效之间的尴尬
六、福利系统不完善，奖金奖励流于形式，难以起到激励作用
七、沟通不良，薪酬制度效果产生偏差本回答被网友采纳
第2个回答 2021-06-01
勤杰薪资管理系统
▲ 提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等。
▲ 同时可自定义各种报表进行人工成本分析。
▲ 满足集团型企业需求，支持建立多工资账套，并支持一个月可发多次工资。
▲ 一键计发工资，并提供在线流程审批功能。
▲ 用户可定义各种税率表，并提供合并计税功能。
▲ 可根据企业薪资结构体系，自定义工资项目、计算公式和工资标准等。
第3个回答 2018-09-06
现在像这样的系统也是有很多的，还是要选比较正规的软件去用，这样的话也能保障记录的考勤，绩效会更准确，朋友前段时间推荐了一个i人事软件，i人事用起来还是挺方便的
第4个回答 2018-08-09
2018年 人事工资管理软件 看您这边是要人事还是工资的 如果都需要，推荐人事，蛮好用的。