劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

在劳动人事管理法律规定中，有辞退、开除这两个名词，没有劝退这个名词。
辞退，一般是指非严重违法违纪的行为，而由单位做出的和职工解除劳动人事关系的决定。比如，旷工超过10天可以辞退，职工不胜任工作可以辞退等。
开除，一般是指职工严重违法违纪的行为，而单位做出的解除劳动人事关系的决定。比如，职工犯罪被追究刑事责任，就是被判刑坐牢了，单位就应该对职工开除。
劳动人事管理中没有劝退这个名词，所以，即使单位错误的使用这个劝退名词，那么，劝退行为也是没有法律效力的，职工仍是单位的合法职工。

Answer 2

你好！这三者是有差别的，辞退可能就是自己辞职不干了，还是开除可能是犯了一些什么错误，被开除的，劝退就是劝说去退了，山者虽然都是退，性质就不同了

Answer 3

辞退，就是因为个人工作能力非常低，根本满足不了工作要求的条件;劝退，就是有的能力，工作时表现出很吃力或者很难能够准时保质保量完成工作任务;
开除，因为一些重大行为造成的严重违规违纪包括违反法律法规结果，被用人单位解雇了的情况

Answer 4

劳动合同法只有依法解除合同和违法解除合同，没有辞退、开除、劝退的规定。

Answer 5

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。