劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算

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第1个回答 2016-10-01

按劳动法，不够一个月辞快，工资按天计算（或者按小时、按计件工资计算）

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劳动法82条双倍工资怎样计算答：劳动法82条双倍工资计算方法如下：1、是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日；2、是计算二倍工资的工资标准。

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劳动法第82条双倍工资怎样计算答：包括：一、对已做工作按计时工资标准支付的工资；二、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；三、新参加工作职工的见习工资学徒的生活费；四、运动员体育津贴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

劳动法规定的不签劳动合同,双倍工资的赔偿是如何计算的答：计算周期：从劳动者入职满一个月后的第二天起，到补订劳动合同前一天止，最多不超过11个月工资。计算方法：整月的按照之前已经发放的月应发工资计算。不满一个月的按照之前的月应发工资为标准按实际天数计算。

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