你在工作中的经历，也是大多数人可能会遭遇到的境况：付出十分努力，得到的回报不成比例；明明你更努力，却比不过别人的待遇。不可否认，不论体制内外，在职场中总会有一些貌似偏离正常轨道的事件发生，可能会悖于常理及普遍认知。它会带给我们气愤、委屈等等负面情绪，感觉不公平不公正，从而影响到工作态度甚至工作效率。那么我们就此来分析讨论一下吧。
①假设我们认定，同事的升迁的确另有内情，那么这个状况发生之后，除了心理上忿忿不平不痛快，你还能做些什么行动能去扭转这个局面吗？答案十有八九是否定的对吧。既然折磨自己于事无补，那么我们试着调整自己的心态，放轻松，那些改变不了的，就去接受它。
②换一个角度来看待，同事之所以能升迁，即便有非常规的促成因素，他自身肯定也会有某方面的优势存在，也可能是他付出的努力你还没有看到，总之每个人身上都会有闪光点。再退一步讲，他的人脉也同样是职场的优势之一。
我们都知道的，职场也是道场。
在公司里面努力工作的同时，也是你接触管理层的时间段，如何把自己这匹千里马展现在伯乐面前，并得到他们的认可，除了要用心做事，也需要适时适当的主动沟通示好，引起领导的多一分关注，偶尔的人情世故也是展示情商的关键。当然重点还是在于你对公司的态度跟你做事的能力，是不是值得他们培养。所以我们不能因噎废食。
回到工作也是一样，一如既往的坚持，付出加倍努力，不断提升个人能力，这包括职业能力以及拓展人脉，把握当下的每一个机遇。让自己强大的，永远是把不断吸收的委屈，转化为源源不绝的动力，人格的魅力就是在行动中展现出来的。
我们要相信：你是什么人就会吸引什么人，宇宙的奥秘就是吸引力法则，任何好的事情发生，都是源于你的发心是美好的，这个过程中，我们及时调整自己，尽量多想多做一些有利于自己身心成长的事情，打开心胸，打开格局，你的努力不会白费，终有一天会它成就一个更加优秀的你！