职场上，如何判断一个人的工作能力到底强不强？

Question

如题所述

Answer 1

一、对领导所布置工作、任务的【理解力】
对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！
领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！
谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。
另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
因此，身为职场人，这种“理解力”是非常重要的。
二、对工作节奏、效率的【掌控力】
“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平。
本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础！如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了！因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础。
三、与领导、同事、下属强大的【沟通力】
很少有某种工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与其他人、其他部门进行协调、沟通、协作。
要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的。
因此一个人在工作过程中职业化的沟通时异常重要的。这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路。整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标！
【沟通力】自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质。

Answer 2

要判断一个人在职场当中他的能力强不强的话，关键是看你自己那个。工作的效率和工作的氛围，如果你个人能力没有达到的话，那么你做事起来会事半功倍，所以说要做一些事情体现自己的能力，就是要在做事情的时候让别人感觉到你做事雷厉风行，做事果断，执行力强，这样的话才能够判断出来。

Answer 3

职场上判断一个人的工作能力 ，可以根据他参与项目的丰富程度，以及在项目当中所扮演的角色来判断 。同时可以根据他的领导力 管理力，在实际沟通当中 表达出来的方式来判断。如果对方的工作能力强 ，一般在寻找工作的过程当中 往往是被猎头关注 更多的 。

Answer 4

在职场上，只要工作能力强就有很大被升职的机会，当然这也不是唯一衡量的标准。其实说一个人工作能力很强势有很多方面的，比如他是否适合这个岗位，他的做事风格、处事态度、工作业绩等等。细节决定成败。一个人做事，总是大大咧咧，看不到细微的地方，就会让自己工作的时候，很迷茫，工作的成绩也得不到领导的认可。
真正聪明的人，会认真思考，琢磨单位里的事情，琢磨领导的意图，办事的时候，才会更加“精准”。

一个人在职场上，懂得察言观色，主要是站在自己的岗位上，找到可以出成绩，有亮点的工作，并且让自己的工作，符合单位发展需求，还要让领导认可。

工作能力强的人做事更有计划

工作能力不仅体现在做事上，也体现在做事规划上。同样一件事，有些人做起来毫无章法，想到一出做一出，虽然最终事情是做出来了，但浪费的人力物力却是得不偿失。

而工作能力强的人却是懂得凡事先好计划，有准备、有规划、有方案。事情做过起来有条不紊，让人看着放心安心。
大气

工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确知道投资自己是这个时代最正确的事情，他们舍得花精力，舍得花时间，舍得花金钱，他们不会为鸡毛蒜皮的小事斤斤计较，因为人生还有更多大事在等待其完成，他们不愿意在无关紧要的小事情上浪费太多的时间

。
一直在学习，不会临时抱佛脚

俗话说：“艺高人胆大。”你学艺不精，就会在工作中出现畏首畏尾的情况，你把工作方法和工作的来龙去脉搞清楚了，对工作就胸有成竹了。

在职场上，真正厉害的人，是善于学习的人，敢于挑战工作中的难题，而不是绕道而行，把难题推给别人。

Answer 5

1、服从意识强不强
一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。

也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。2、文化层次高不高
虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。3、工作思路明不明
看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。