你原来在一家单位干得很不错，领导也很赏识，可你偏偏不知足，跳到了另一单位，后来发现这个单位各方面都不如原来的单位，你动了心想回去，原单位领导也表示欢迎。但你心里还有“好马不吃回头草”的观念，到底该怎么办?
智联招聘的一份调查报告中就写道“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的离职老员工”。
上班族回老东家，是一个普遍现象。甚至，也有不少人是二进二出、三进三出，可以看出回老东家任职也是大家在换工作时的一个选择。
为什么会造成“好马想吃回头草”这种现象呢?
现在人才流动较以往更为快速，尤其是在大城市工作的白领想必深有感触。
不少企业为了迅速完成招聘工作，开出了比原公司高2-3倍的薪水挖人，虽然能挖到优秀的中高层和一些技术骨干。
但是，不少人跳槽后各种水土不服，企业文化之间的冲突，之前新公司说出的承诺抛之脑后，个人理想想要实现难上加难，最后还深陷在办公室政治的泥潭里不能见光。
“外面是世界很精彩，外面的世界很无奈”，这时候想到前东家，心里难免唏嘘，怀念之前意气风发的自己。想要再回主场。
企业怎么看“回头草”这件事？
1、“吃回头草的老马”效率大大高于新人
离职员工同新员工相比，在投入工作后的第一个季度，据统计，这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。
而且这些人对于原有公司的体制、文化、流程、人员都非常熟悉，能够快速回答岗位上发光发热，比起重新雇佣新人来讲，省心省力。
2、对比新雇人员，招聘成本大大降低
因为是返聘，从感情上讲，离职员工心理其实也很纠结，一般都会要求工资保持原样或者稍低于原有工资水平，也是可以接受的。
对于HR来讲，如果从市场上招一个同样工龄、同样水平的人，所付出的招聘成本往往会更大，甚至还要担心试用期间，新人能否适应，存活率的问题。
3、返聘的员工，往往忠诚度会很高
因为是返聘，所以如果公司能够大度地接受，包容，员工会感觉到对他自身也是一种肯定，后期也会非常珍惜这个机会，未来的2-3年内，一般不会再出现离职的情况。
这批返聘的员工更知道外面的世界并非想象中美好，同时会把这种思想传达给其他同事，一定程度上可以让原本部分蠢蠢欲动地员工，继续沉淀下来。
站在职业发展的角度，可以参考以下几个方面：
1、做好职业规划
每个职场人士都必须做好中长期的职业规划，从自己的目前专业、兴趣爱好、经验出发，评估正在从事的工作岗位是否适合自己。要认真的评估自己职业前景，盲目的吃回头草要不得。
2、分析吃回头草的利弊是否可以把控
当初你选择离开前东家，一定有你自己的原因，这个原因是前公司的，还是你个人的？这些原因是否已经解决？
很有可能你回去后，前公司已经大幅改革，前同事变成自己的上司，这点你是否能接受？
公司的发展计划也会有所变化，你是否知晓？
3、比较现任和前任公司的发展前景，再做决定不迟
人在职场混，都是想要混出个名堂，哪怕吃回头草，你也要考虑两个公司的发展前景的区别。
理想的薪资、职位、上升空间、人脉资源，学习更尖端的技术、经验，如果回到原来的公司，这些是否都可以达到期望值，未来的三到五年，你的职业晋升哪个更快更顺利一点?
4、借助人脉关系协助做判断
如果你还和之前的公司同事保持这良好的关系，不妨这时候去问问他们对前东家的看法，间接了解到公司的各方面发展情况，方便自己有个清晰的判断。如果大家都觉得公司发展不错，可以考虑。
“好马不吃回头草”，这是职业场上的一句老话。它的含义除了办事要果断之外，也暗含着 “回头草”难吃之意。职场回头，不要冲动。离开是谨慎决定，回去更要想清楚再行动。