如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？

Question

如题所述

Answer 1

如何委婉地向领导提出辞职，不伤和气地离开，这个就需要一些方式方法，而且要有一定的情商才可以。第一，建议提前写辞职邮件，表达足够的感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。第二，理由要充分。最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。第三，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。一般发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对，这样心里有个准备，避免最后没有理由辞职，这个必须要提前做好预案！本回答被网友采纳

Answer 2

我觉得辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。本回答被网友采纳

Answer 3

如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？首先你得坦白，遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作，那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白，当然坦白得有技巧，和老板说的时候要坦白。除了坦白自己不喜欢工作之外，还得真诚的表达自己的观点和想法，如果还是现在的工作内容，自己真的无法再继续下去，要和老板说明这一点，你是对事不对人，是真诚的和他沟通，而不是看不起 他的人或是公司，只是真诚的表达你对工作内容不感兴趣。接下来就是表示感谢，因为老板对你是器重的，对你给予了厚望，或者说是老板看重你的能力也好，人品也罢，都是对你的认可，所辞职的时候和老板说的最多的应该是感谢，感谢他的用心和器重。和这样看重自己的老板说辞职，的确有点难度，但是你可以把你们之间的关系转变一下，从雇佣可以到朋友，如果他是一个大度的人，你大可不必遮遮掩掩;如果有点小肚鸡肠的话，还是不要告诉他太多，就找个理由辞职。比如要回家乡成亲，去外地发展等。
其实辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦

Answer 4

在职场中，离职是一种很正常的职场现象。在你开始这份工作的时候，你为了给别人留下美好的印象而努力工作。同样离职的时候，也不要灰头土脸，你要优雅的离开，既体面，也不伤了和气。

1、说出一个让老板无法拒绝的理由
前几年，一个封辞职信火遍网络，“世界那么大，我想去看看。”

既然是离职，你要说一个让老板无法拒绝的理由。比如，求发展，追求现在公司给不了的机会和平台。求学、家庭原因、身体原因、回老家发展，直接给老板说明情况，再薄情的老板也会对这个事情网开一面。

如果领导表达加薪挽留自己，你要表达出坚定的态度，并感谢他的器重，这样就会给老板留下一个比较好的印象。

2、表达感激之情
你首先要感谢领导过去几年对你的栽培和提携，和他们一起工作，让你获益良多，让你这几年成长的特别快。

感谢他对对你的照顾，在工作做的不好的地方对你的包容。这样也会让领导心里暖暖的，让领导觉得没有看错人。

3、表示会配合交接工作
做一份工作，你要做到有始有终。你要告诉领导，你会配合交接工作，让领导觉得你是一个责任心的人。
如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？首先你得坦白，遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作，那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白，当然坦白得有技巧，和老板说的时候要坦白

Answer 5

如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？首先你得坦白，遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作，那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白，当然坦白得有技巧，和老板说的时候要坦白。除了坦白自己不喜欢工作之外，还得真诚的表达自己的观点和想法，如果还是现在的工作内容，自己真的无法再继续下去，要和老板说明这一点，你是对事不对人，是真诚的和他沟通，而不是看不起 他的人或是公司，只是真诚的表达你对工作内容不感兴趣。接下来就是表示感谢，因为老板对你是器重的，对你给予了厚望，或者说是老板看重你的能力也好，人品也罢，都是对你的认可，所辞职的时候和老板说的最多的应该是感谢，感谢他的用心和器重。和这样看重自己的老板说辞职，的确有点难度，但是你可以把你们之间的关系转变一下，从雇佣可以到朋友，如果他是一个大度的人，你大可不必遮遮掩掩;如果有点小肚鸡肠的话，还是不要告诉他太多，就找个理由辞职。比如要回家乡成亲，去外地发展等。