第1个回答 2019-08-20
作为中国通信行业的几大巨头，这几家企业都是世界前五百强的龙头企业，国家为了避免通信垄断，形成相互竞争，提高运营效率和服务，而让他们各自发展运作。同时也是要求他们各有侧重，分工合作从而提升国家整体的通信技术和服务水平。
那么这几家运营商公司有什么区别呢?接下来小编就帮你了解一下该如何抉择简历的投递对象。
通过比较各大运营商的招聘公告，我们不难看出运营商们对于员工的要求都相对宽泛，除了大多数地区都提出了英语四级必须合格这个硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企业招聘的最基本条件。也就是说，这几大运营商在招聘门槛的高低程度上差别不大。在投递简历这一方面没有什么特别的指向性和选择性。
再来就是薪资待遇的问题。根据调查各个运营商的最基本的工资待遇如下
电信：月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。
联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。
移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。
铁塔：基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
以上只不过是应届毕业生刚刚进入公司时最基本的工资条件，随着能力的增长和资历的增加，薪资待遇也会随之水涨船高。需要注意的是，运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样，前者工资高，后者工资低。就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样，一个天上一个地下。
以上就是对各个运营商的介绍，相信大家看了这么多心中一定也有了心仪的公司。做了充足的调查和了解，之后就是埋头苦干努力学习，用尽一切方法提高自己的能力让自己最终能够得到自己想要的工作。
第2个回答 2019-02-18
1、薪酬制度
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
2、员工现有的福利保险
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
3、毕业生的户籍关系
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
4、员工培训
中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学,面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
5.基层员工的晋升通道?
中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。本回答被提问者采纳